工伤事故精神赔偿的性质是什么
工伤事故精神赔偿异议是劳务纠纷，工伤职工与单位中间因工受伤精神赔偿异议，需向劳动争议仲裁联合会申请办理劳动争议仲裁。
关键原因是：
1、工伤事故精神赔偿异议的行为主体一方是用人公司，另一方要在用人公司从业工作遭受意外伤害的员工，员工与单位之间有劳务关系。
2、工伤事故精神赔偿形成的原因是劳动者劳动过程中遭受意外伤害，员工与单位中间因员工因工负伤彼此产生劳动权利与义务。
3、最高人民法院关于精神赔偿的《解释》是理论里的劳动合同法。
4、《工伤保险条例》第63条的规定：“无营业执照或是没经依规备案、备案企业及其被依法吊销执照或是撤销登记、备案企业职工遭受工伤事故或是患职业危害的，由该单位向残废员工或是身亡员工的直系血亲给予一次性赔付，赔偿不能低于本条例所规定的工伤保险赔偿；用人公司不可使用童工，用人公司使用童工导致雇佣童工残废、死亡，由该单位向临时工或是雇佣童工的直系血亲给予一次性赔付，赔偿不能低于本条例所规定的工伤保险赔偿。具体措施由国务院劳动保障部门要求。前款规定的残废员工或是身亡员工的直系血亲就赔偿金额与用人单位产生异议的，及其前款规定的雇佣童工或是雇佣童工的直系血亲就金额与用人单位产生异议的，根据解决劳务纠纷的相关规定解决。”依照此条要求，无营业执照或者没有依规备案、备案企业及其被依法吊销执照或是撤销登记、备案单位和工伤职工就工伤赔付金额产生的分歧是劳务纠纷。工伤事故精神赔偿是工伤赔付，因而工伤事故精神赔偿是劳务纠纷。
工伤事故精神赔偿应落实过错责任原则，即工伤事故是通过员工有意或是过失所造成的，及其用人公司对安全事故的产生并没有过失或是用人单位过失对安全事故的产生只具有主次功效，用人公司不需承担工伤事故精神实质损害赔偿责任。在安全事故中，职工的过失行动是安全事故所发生的主次缘故或是员工对安全事故的产生并没有过失，及其安全事故是用人公司有意导致或是用人单位过失是安全事故产生的重要原因，用人公司需承担精神实质损害赔偿责任。
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