一、员工休假加班费如何计算
1、一般企业加班费依照下述方式测算
(1)对推行标准工时制职工，公司单位在法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水。
(2)对推行标准工时制职工，用人公司在歇息日分配员工相关工作的，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水。
(3)推行标准工时和综合工时制职工，公司单位在规定假期日分配员工相关工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。
2、一般企业请假工资依照下述方式测算
一般企业员工休假职员工资为本来应得薪水减掉月标准工资除于(21.75天乘8钟头)。
二、加班工资计算要算薪级工资吗
加班工资的计算基数并不是薪级工资，加班费计算基数的要求是：
1、劳动合同书明确规定了员工工资金额的，但该薪水金额又和具体派发额相一致的，就应该以工作双方约定薪水做为加班费计算数量。数量一般包括“标准工资”、“岗位补贴” 等一切工资项目。
2、劳动合同书并没有明确规定薪水金额的，应该以员工具体工资基数做为计算基数。类似“不少于最低工资规定”等相关规定都是属于不具体规定。
3、在具体中，有时候员工的当月薪水与当月奖金发放日期不一致，这时候应当把这两大类总计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作正常上班时间劳动报酬”特性，归属于薪水构成部分。对于公司有时候发放如“周年庆活动奖”等奖励金则不需作加班费计算数量。
4、推行计时工资的员工，要以员工法定工作时间里的计件单价做为加班费计算数量。
5、推行综合计算工时工时制度的用人公司，当综合性计算周期为一季度或本年度时，应先综合性时间段内的月平均收入做为加班费计算数量。
员工休假是一定会扣钱的，一般请一天扣一天的日薪水，这就需要在员工工作中以前就需要表明清晰，才不会引起纠纷；但对于加班费会根据不同的上班状况去进行明确，法定节假日加班加点是能够达到三倍的日薪水，并且法定节假日加班加点是不可以轮休的。
