工伤死亡赔偿金各部分性质是什么
丧葬补助金用以工亡员工的殡葬开支，因此丧葬补助金不必在工亡员工家属中间分派。
供养亲属慰问金乃是按月发送给工亡员工死前供奉的家属的生活状态补助费，因此，供养亲属慰问金本不存在分配难题，但是由于是工亡员工单位和工亡员工商议赔偿结论，因此一次性给与供养亲属慰问金，工亡员工家属以后不再规定，因此，对供养亲属慰问金必须按照规定算出分别的市场份额，因为供养亲属慰问金的领到有明确标准，因此，并不难明确每个供养亲属的慰问金。
关键在于一次性工亡补助金属性的明确，有些人认为工亡补助金应该是工亡员工没死劳动所得收益给予补偿，具备资产特性，可按照法定继承要求由继承者传承。但是这种观点经不起推敲，工伤保险条例要求，一次性工亡补助金的赔偿是48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入，依照这个观点，假定并没有此次安全事故，岂并非所有工亡员工只有再活4-5年？因而，一次性工亡补助金不具备财产的特性。
供养亲属慰问金是按照月付给工亡员工死前供养亲属的生活状态补助费，而一次性工亡补助金乃是一次性支付给工亡员工直系血亲的补助费。因而，供养亲属慰问金是只是对工亡员工死前供养亲属物质赔偿，而一次性工亡补助金对工亡员工直系血亲物质赔偿，也是并对痛失亲人的一种精神抚慰，因而，一次性工亡补助金应参考财产继承的相关规定，在第一顺序继承人中间平分，终究缺失家人针对直系亲属而言，在精神上的痛苦都是一样的。
之上就以上就是我对基本知识的讲解，如果还有疑惑得话，欢迎你前去搜寻大家知名律师进行相应的的资询。
