一、计时工资怎样认为加班费?
可以按双方约定的基数，或是均值基数去进行付款，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须分配劳动者法律规定标准工作时间之外相关工作的，应按照下列规范发放工资
(一)公司单位依规分配劳动者日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;
(二)公司单位依规分配劳动者歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;
(三)公司单位依规分配劳动者法律规定假期节日相关工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求的基本原则，各自依照不少于其个人法律规定时长计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。
经劳动保障行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合运算工作中时间超法律规定标准工作时间的那一部分，应 视作延长工作时间薪水。
二、加班的法律法规具体内容?
用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间没有限制：
(一)产生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;
(二)生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，需要按时维修的;
(三)法律法规、法规规定其他情形。
用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。我国实行最低工资保障规章制度。最低工资标准的实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。
分配员工延长工作时间是需要缴纳加班加点酬劳的，这一点在在我国《劳动合同法》之中是有着非常准确的要求，假如有些用人公司并没有按规定付款加班加点酬劳，能通过投诉，劳动争议仲裁或劳动诉讼的形式进行解决。不论是采用哪一种方式分配加班加点，理应是依据工作合同约定来付款加班工资。
