一、法律法规室内设计师加班加点有工资吗?
法定节假日是带薪年休假，用人公司在法定节假日分配员工相关工作的，应当按照不少于劳动合同规定的员工自己日薪水或钟头工资待遇的200%付款员工劳动报酬，而无法以分配调休来代替。因而即便调休，员工仍然可以要求其付款加班工资。
假如用人公司存有不结算或托欠加班费等诸多问题，员工能通过下列三个方式维护自己合法权利：
一是拨通举报电话咨询热线掌握有关政策，依法予以手机举报投诉;
二是向有关劳动监察单位举报投诉;
三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁单位申请劳动仲裁。
用人公司法定节假日分配加班加点不给加班费是非法的，根据我国有关法律法规，法定节假日加班加点是一定要给与加班工资的，仅有歇息日加班的，才能够优先选择调休，调休不上补加班工资。
二、用人公司理应付款高过员工正常的薪水的情况是啥？
有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
法定节假日是不是工作，决策权取决于用人公司，假如分配员工加班加点，理应付款300%的劳务报酬，且法定节假日加班加点是不可以用轮休来冲抵的。
假如企业分配员工在法定节假日工作又没付款300%的加班工资，归属于未足量付款劳务报酬，员工能够认为付款，也能够以未足量付款劳务报酬提出离职同时要求支付经济补偿金。
不论是从业设计行业还是其它行业工作中，都必须要必须严格执行《劳动合同法》的相关规定，例如分配员工延长工作时间需要缴纳加班工资要用，但是平时分配加班加点这样的事情能通过轮休的形式取代付款加班工资用，但如果是法定节假日得话，这种方法是不现实的，只能付款加班工资。
