薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分，主要涉及员工离职、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和个人所得税本地化申报。
薪酬是一切劳动力成本的起点，如你的社会保障基数、公积金基数、个人所得税、残疾保险金、福利费等，都是基于员工的薪酬。要降低人力资源成本，首先要调整资本基础。如何在员工获得收入的情况下调整工资基础，已成为人力资源外包公司的核心竞争力。
也许很多企业管理者担心，薪酬外包服务使考勤统计、薪酬支付、人事业务处理，由人力资源外包商完成，会认为这会导致他们的核心秘密泄露吗？
在当今竞争激烈的社会，企业要想生存和发展，就必须搞清楚一件事:明白自己想做什么，强项在哪里，为什么能继续生存，在什么情况下发展得更好。说白了，就是要把企业有限的精力投入到企业最具优势的项目、产品、服务上，才能求生存、求发展。
为了更好地理解薪酬外包的意义，我们以约1000人的企业为例：
如果企业的月薪由人力资源公司统计、支付和保守估计，企业至少需要3名专职人员来满足日常工作的需要。除了每年人员成本的增加，人力资源从业人员在这些繁琐的工作中消耗的精力也将面临巨大的压力。
想象一下，如果企业选择将工资外包给专业人力资源服务公司，签订相关协议后，机密信息泄露的可能性要小得多；
同时，专业的薪酬外包服务公司可以让企业放心，他们有足够的实力做好当前企业的工作，符合企业未来发展的可持续性。
薪酬外包服务的价值。
（1）降低成本：薪酬外包可以降低企业的劳动力成本。通过对劳动力成本的精细管理，利用国内税收萧条政策，结合人力资源交易理念，可以降低企业的劳动力成本。
（2）提高效率：可以通过薪酬外包提高人力资源管理的工作效率，如利用软件技术、互联网技术提高效率、利用外包公司服务网点放薪、缴纳个人所得税等。
（3）合规性：合规性是企业长期生存的关键。随着金税三期和五证合一的实施，监管部门掌握了人力资源使用过程中的数据，合规性成为企业就业的硬需求。工资、个人所得税、社会保障、公积金基数、残疾保险基金平衡已成为许多企业的选择。
企业要想走在时代前列，首先需要突破管理创新，让管理走在时代前列。薪酬外包是现代管理的必然趋势。
