在春节期间，我相信很多公司会为员工购买和分发实物礼品。然而，每个员工的个人需求是不同的。如果没有选择节日福利，员工的抱怨就会出现。
举个例子：
公司的HR努力挑选礼物，货比n家，端午节买名品粽子，中秋节买网上名人月饼，新年买气派礼包，每次都精心挑选。但是仔细挑选有什么用呢？！也就是说，很多员工不喜欢粽子、月饼和大礼包，说他们想要更实用的礼物。
然后！明年的节日HR会去购买实用礼品:家纺、日用品、小家电，但还是有很多人不满意，说自己不喜欢发的东西。
然后，一些员工报告说，最好是上次送粽子。。。这是企业在节日福利采购中遇到的问题。如何尽可能满足每位员工对福利礼品的不同需求？
要解决这个问题吗？这就需要HR掌握节日福利采购的三大技巧：
1.给予员工充分的自由选择权。
员工有不同的个性和偏好。每个员工想要不同的节日礼物。与其努力购买特定的礼物，不如给员工选择，让他们选择自己喜欢的礼物，以确保员工的满意度。
2.HR只管大事，杂事交给可靠的供应商。
许多负责购买实物礼品的人力资源人员会发现，除了选择合适的礼品外，他们还必须担心很多家务：礼品存放在哪里；总是有部门/员工没有及时收到礼品，导致礼品堆积；一些员工抱怨礼品质量问题；一些员工抱怨礼体积大，重量重，自己带回家很不方便。。。事实上，人力资源部只负责两件大事：
1.选择合适的节日福利分配形式；
2.选择合适的节日福利供应商。
完成这两件大事之后，七七八八的杂事一秒钟都不用担心HR，可靠的供应商都会为。
3.让节日福利凸显企业文化。
企业文化是企业的核心竞争力之一。每一个有抱负、追求发展的企业都非常重视企业文化的建设。许多人力资源人员没有正确的时间和有效的方式来推广企业文化。事实上，定制的节日福利是展示企业文化，让员工感受到企业关怀和特殊场所的好方法。
