企业员工福利有利于企业控制和节约劳动力成本。企业员工福利是调整企业生产成本和人工成本的重要杠杆。
在企业总成本确定的情况下，应根据企业不同时期的需要，调整企业生产成本与人工成本的相对比例。例如，当企业固定资产折旧成本增加，市场上生产手段价格上涨时，生产成本将高于预定成本。由于利润空间的限制，企业无法增加生产成本。此时，有必要降低劳动力成本。但是，员工的工资，无论是岗位工资、能力工资还是绩效工资，都与某些条件挂钩，标准是事先确定的，很难做出重大改变。此时，有必要通过员工福利设计来节约福利基金，以弥补生产成本的不足。
相反，如果企业通过技术改进，或找到较低的生产手段来源，降低生产成本，可以使用节省的生产成本来增加员工的收入，如果增加劳动力成本的工资部分，因此由于刚性工资，容易上升不容易下降的特点，增加会带来长期后果，即工资按照更高的标准，但企业不能每年节省这样的成本，从而增加企业的长期成本。
但是，如果节省的费用用于福利基金，可以在员工福利计划中增加临时福利，让员工在没有长期负担的情况下分享企业发展的好处。
同时，企业可以通过提供企业员工福利计划，享受一定的国家税收优惠政策，节约一定的成本。这意味着在员工身上花费相同价值的福利比在货币和工资上花费相同价值的福利具有更大的潜在价值。例如，通过购买医疗保险和实施健康管理计划，可以控制员工的医疗费用，降低员工的劳动力成本，提高员工的工作效率；例如，一些福利项目可以有效稳定员工，降低员工流失率，从而节约企业招聘和培训员工的成本。
