一、综合性工资制度每天都可以加班加点几个小时?
1、综合性工资制度每天都可以加班加点1.2多小时。
综合工时制体制下：不管员工平时上班时长数达是多少，只需要在一个综合工时制计算周期内的总体上班时间数不得超过以标准工时制计算出来的理应工作中的总体时长数，且不视作加班加点。若超出，则超出一部分视作延长工作时间，并按照《劳动法》要求付款酬劳，且延长性时间的时数，每月不能超过36钟头。
2、有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
(2)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
(3)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
二、企业不付款加班工资该怎么办?
企业没给加班费，员工能选商议、调整、及其举报、劳动争议仲裁等方法。
1、商议。与单位开展协商处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议无法获得功效的。
2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解组织、专业性、地区性调解组织。
3、举报。向用人公司所在地劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门予以处理。劳动监察部门在调查相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司发放工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，突发情况可延长30日。
4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会应当在审理之日起60日内案件审理结束。针对法院裁判有异议的，能够在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。
企业若是由于生产制造等必须，能够分配员工加班加点，加班的员工毫无疑问会获得相对应金额的加班工资。需注意，加班的时长是有法律限制，企业布置的加班时长，不能超过国家法律规定最长时间，不然不合法的企业可能得到一定处罚。
