对于企业的人力资源部门来说，员工的工资管理一直是一个令人头疼的问题。例如，随着企业发展规模的扩大，需要统计工资数据，工资结构越来越多，工资会计工作难以在短时间内完成；企业岗位类型多，不同岗位工资结构差异大；企业跨区域经营，各城市个人所得税政策不同，处理员工个人所得税本地化申报也比较麻烦。
在此背景下，越来越多的企业倾向于使用数字智能薪酬管理系统来帮助企业提高薪酬管理效率。数字智能薪酬管理系统可以准确地获取薪酬会计所需的相关数据，基本上不需要人工输入薪酬数据，可以完全由软件而不是人工操作。
1、支持多账套设计，智能计算工资。
支持企业设置多个计算账套，批量导入各种计算数据和系统自检，支持计算账套克隆和工资数据克隆，系统自动化智能计算工资，支持员工基础数据在线更新和维护。
2、与国内主流银行直接相连，一键快速完成工资发放。
薪酬管理系统可以现与国内主流银行系统的直接连接，可轻松在线完成员工工资支付，最快6秒即可快速到达。如果操作错误，工资支付失败，系统还支持在线快速修改、重新提交和重新分配。同时，系统将通过短信、电子邮件、微信、应用程序等渠道一对一通知企业员工。员工在手机上随时随地查看工资细节，大大减少了人力资源的工作量。
3、系统还支持社会保障福利管理。
市场上的一些薪酬管理制度也支持对不同地区员工的社会保障公积金和其他福利津贴的统一管理。社会保障公积金管理将根据当地社会保障平台的实时数据按一定比例支付。其他福利和津贴根据员工的实际工作和生活情况确定。
提供多种数据分析报表，方便数据分析。
系统提供各种工资报表和分析图表，提供工资明细表、工资银行发放表和个人所得税申报表，提供各种工资相关报表和工资成本分摊表。方便企业随时随地查询和总结员工工资数据。
