密婚能不能使合同解除
法律法规并没有具体规定，需用联系实际的现状分析。
依据现行标准《劳动合同法》要求，用人公司在招收员工时，理应明确告知员工工作职责、工作性质、办公地点、职业病。但同时也要求，用人公司有权利掌握员工与劳动合同书直接相关的基本概况，员工针对牵涉到签订合同的本身基本概况、学生就业亲身经历，乃至是不是受过刑事处罚等，具备属实表明的责任义务。
如果出现了员工以欺骗方式与单位签订合同的现象，用人公司不仅可以以此为由解除劳动关系，乃至还可能为此申请办理劳动争议仲裁联合会评定该协议根据员工诈骗而失效。
所以，假如用人公司招人时明确规定招单身者，而应聘者因瞒报自己的已经结婚真实身份赢得了岗位，那如果员工已婚者真实身份日之后被用人公司发觉，用人公司就可以通过“员工以欺骗方式与单位签订合同”为理由，认为劳动合同无效。
在这样的情况下，员工也难以获得经济补偿金。
可是，尽管辞去说谎的员工，用人公司无需对它进行赔偿，但如果用人公司以是不是完婚来作惹人规范，也因涉嫌岐视就业者。
招聘信息中能用“职位要求”来选择适合自己的工作人员，包含技术工种、工作内容等，但是其中不可发生年纪、胎儿性别、中华民族、婚姻情况的限制规定，不然就因涉嫌岐视就业者。
假如用人公司在招聘中存有歧视状况，将会面临二种不良影响。假如歧视是招骋在对于不目标人群所提出的，那样劳动保障行政部门可以对该用人公司予以处罚。
因此，用人公司以婚姻情况来作惹人规范，不但对员工而言很不公平，对用人公司而言也会产生不好的代价。
小编提醒您，假如用人公司在进行一对一的招聘信息时，以带有歧视理由回绝求职者，那么这个求职者能够向法院提起诉讼，规定得到平等就业的好机会。以上就是小编汇总的基本知识，期待小编为大家整理的专业知识可以给大家解疑释惑。如果还有疑惑，热烈欢迎开展法律法规资询。
