一、第一个月没签劳动合同工资怎么算?
第一个月没签劳动合同薪水都是按照双方当事人的承诺进行计算。“并没有签订合同的，收入的计算方法是，依照员工所属的用人公司中集体合同规定的规定执行。假如用人公司里没有集体合同或是集体合同未所规定的，则推行同酬。”
自用人之日起一个月内，经用人公司书面形式通知后，员工不与单位签订书面劳动合同的，用人公司理应书面形式通知员工结束劳务关系，不需要向员工支付经济补偿，可是应当向职工付款实际运行时间的劳务报酬。
二、不签劳动合同的代价是如何
1、未签署合同根本无法免除用人单位为员工交纳各类社会保险金的责任义务。
按照相关规定，用人公司只需出现了用人个人行为，与员工构成了劳务关系，即便是并没有签劳动合同书，员工就具有劳动合同法上要求的各种支配权，企业也承担劳动合同法里的各类责任。在其中，依规交纳各类社会保险金便是用人公司不可以免去的强制法律义务。倘若企业并没有缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门举报，劳动监察部门能够勒令企业交纳，乃至申请办理强制执行，并且对用人公司予以处罚。
2、企业停止或是消除确认劳动关系(解雇员工)必须依规支付经济补偿金。
依照相关法律规定，如果两个人并没有签署书面劳动合同，用人公司停止或是解除劳动合同时，必须依法对员工支付经济补偿金，未依规支付经济补偿金的，还要加付额外经济补偿。但如果是签署了劳动合同书，在劳动合同到期时，用人公司与劳动者劳动合同解除时，一般不需要缴纳一切经济补偿。
3、员工随时都可以解除劳动关系，并且不担负一切合同违约责任或是赔付
如果两个人签署了劳动合同书，员工最好提前解除劳动关系，需要提早30日书面形式通知企业，不然就是违反规定解除劳动关系，导致企业亏损的，应当依规承担连带责任。假如劳动合同约定了员工提早解除劳动关系的合同违约责任，企业也应当依法规定员工担负为合同违约责任(如合同违约金等)。可是，假如企业都没有与员工签订合同，员工不仅随时都可以解除劳动关系，并且不用对企业担负合同违约责任或是承担责任。
4、不签劳动合同不益于企业保护商业秘密。
商业机密的要件之一，是企业一定要对所说商业机密实施了一定的保护措施。但在工作双方约定保密协议或是签署专门保密协议书，应该是商业机密采用保护措施表现形式之一。要是没有签署保密协议或是保密协议书，确立保密范围法律依据，企业就无法证实哪些是商业机密，是否已经并对倡导的所说商业机密实施了保护措施，进而有肯定会被认定商业机密。这会对公司的发展，是很不利的。
日常生活之中员工和用人公司中间签署劳动合同，一定是必须签署书面形式劳动合同书，而且在劳动合同书之中承诺劳动酬劳，劳动防护的前提条件这些，那样可以促进维护保养员工合理合法的权力，要是用人公司不签订合同，在第2个月逐渐，员工能够认为双倍工资赔付。
