当企业越来越大，摊位越来越开放时，企业自身遇到的各种问题必然会增加，因此给人力资源部门带来的压力也会急剧增加。许多企业选择给人力资源带来负担，但事实上，这个行业有专业知识。一个人才不存在，所以你可能不得不走另一个渠道——
比如委托第三方平台代发工资、代发工资等，节约公司人力物力，提高效率。
支付工资是专业机构为机关、企事业单位和公司员工支付劳动报酬的金融中间业务。专业机构通过自己的网络核心业务处理系统批量集中支付，自动将相关工资等资金转入储户约定的银行卡或个人结算账户，代理企事业单位支付工资，也可代理社会保险局支付社会福利保险金。
外包工资实际上是第三方服务来帮助企业支付工资。它也是人力资源的一种形式。如果企业的工资是外包的，那么企业的财务就不需要与企业员工的工资有关，只需要查看外包反馈的数据。
关于外包薪酬的细节，第一步是了解外包薪酬的运作流程，以及如何选择外包薪酬平台及其优势。
如何操作外包工资？
如果企业想使用工资，可以通过金融服务提供商凭证，让他们代替公司支付工资，工资形式多样，如月薪、奖金、福利等，经营后企业不需要关心员工工资问题，有些问题给外包服务提供商，一方面减少企业财务工作，另一方面降低企业风险。企业可以更加关注企业的发展战略。
如何选择外包薪酬平台。
企业在选择外包支付平台时，需要充分考虑各种因素。例如，该平台是一个可靠的信用金融机构，平台的信息系统安全、资本安全等，因为工资支付需要强大的现金流保障。同时，该平台需要一个成熟的风险控制过程，以及时采取措施来应对风险。在许多平台中，燕工云就是这样一个安全、可信、灵活的互联网交易平台。
外包工资的优势。
在企业发展过程中，财务问题是企业的重要问题。如果将财务风险转移给第三方，对企业非常有利。企业可以承担更少的工资风险，降低一些额外的成本，简化财务工作，节省人力完成更多的工作。
外包薪酬是新经济模式下的一种非常有利的模式。企业可以根据现有的发展模式和自身的实际情况，制定最合适的薪酬体系，既可以降低企业的经营成本，规范企业的薪酬流程，又可以减少职工薪酬中可能出现的问题。目前，薪酬代理模式在国外非常流行，国内已进入快速发展阶段。合理使用对企业战略发展具有重要意义。
