一、工资拖欠什么时候可以去劳动局举报
有关工资拖欠什么时候可以去劳动局举报，法律法规并没有明确的规定托欠的时间也，一般来说需要以劳动合同约定的日期是发工资。承诺日期并没有发放就是属于未能及时发工资。但凡是欠薪就可以直接申请仲裁。用人公司托欠员工薪水损害了职工的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应知其支配权被侵犯之日起测算。工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。假如员工超出仲裁时效再提到仲裁申请，其支配权将不会受到法律法规所维护。法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应知其支配权被侵犯之日起测算。《工资支付暂行规定》第七条薪水必须要在用人公司与员工合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头发放工资。
二、针对欠薪的人一定如何解决
针对欠薪之人的解决方法如下所示：
1、有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，她们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并督促其付款托欠薪水。
2、还可以根据劳动法第三十条的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。
3、最有效是可以直接去当地劳动保障行政部门申请仲裁(不要钱，无需侓师)，根据劳动争议仲裁下发的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请强制执行。
4、假如劳动争议仲裁不受理或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起诉讼，先通过法院判决书实行。
5、按照上述方式索要收入的与此同时，还可以根据劳动合同法第八十五条规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范加付赔偿费。
之上就以上就是我对“工资拖欠什么时候可以去劳动局举报”而进行的解释，我们能了解到了有关工资拖欠什么时候可以去劳动局举报，法律法规并没有明确的规定托欠的时间也。
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