一、公司不发工资到哪去告?
公司不发工资去能够去当地的人民法院告。
1、能够拨通12333电话举报，还可以到劳动部门监察大队举报。假如举报没有用，能够调查取证申请仲裁，如果对于诉讼不服气，还能够向有关法院提出诉讼。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：
(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(三)布置加班加点不付款加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付工资的。
二、怎样处理公司不发工资
1、协商处理。
不论是在工作中或是辞职，不论是无端欠薪或是不给工资，都应该先进行正常的的途径，与企业负责人开展协商，弄清楚托欠或没发的主要原因，重新选择有效的方式去解决，给企业及个人留余地，要记住先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的基本原则妥善处置。
2、商议不成功，拿起法律武器维护合法权益。
根据与企业负责人的商谈，沟通交流拒绝调解，那并没有其他办法，只要拿出法律法规武器来维护自己合法权利。可是法律维权需要自己去收集或是保存一些直接证据，能证明和这个企业存有劳动关系，例如工牌、银行卡、考勤表等任何一个，或者公司给交保险是最佳的直接证据。
在现代的社会里假如公司不发工资得话，关键在于能够跟对方积极主动的商议去解决的，只要对方置之不理或者说心态十分的极端，这时候就要拿出法律法规武器来维护自己的合法权利的，例如可以去当地监察委员会明确提出诉讼申请，然后明确提出劳动诉讼。
