一、使用三天不给工资违法吗
1、使用三天不给工资不合规。
2、员工有权要求用人公司付款你这个三天薪水，你可以规定劳动监察部门维护保养你支配权。
3、用人公司应按照约定的日期全额付款员工薪水(不能低于本地最低工资规定)，且每月最少付款一次。未能及时收取的，员工可以采用下列方法：
(1)向劳动保障部门(劳动监察)举报，由劳动监察责令限期付款，逾期未收取的，能够要求加付赔偿费，赔偿金标准：
应付金额百分之五十左右百分之一百下列。举报时，需提供自己身份证扫描件和相关欠薪相关证据。
(2)以未按时发放发工资为理由，向劳动争议仲裁联合会申请仲裁，要求解除劳动合同并发放工资和经济补偿。若仍想保持劳动关系，可以只要求发放工资。
4、法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。《工资支付暂行条例》第七条薪水必须要在用人公司与员工合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头发放工资。《劳动合同法》第三十八条【员工单方面解除劳动关系】用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：
（一）没有按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的；
（二）未能及时全额付款劳务报酬的；
（三）未依规为员工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的；
（五）因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；
（六）法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制自由的方法逼迫员工劳动，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。
二、实习期被辞退有补偿吗
1、主要看是因为什么被开除的.
2、假如实习期用工单位解除合同有以下状况的，用人公司无需支付工资金。
3、法律法规：
《劳动法》第二十五条员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二）比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的；
（三）严重失职，假公济私，对公司单位权益造成严重损伤的；
（四）被追究法律责任的。
4、要是用人公司违背《劳动法》第四十八条要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行；
员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的，用人公司理应依照法律第八十七条的规定付款赔偿费。
之上就以上就是我对“使用三天不给工资违法吗”而进行的解释，我们能了解到了使用三天不给工资不合规，希望可以帮助到大家。
如果你们还想知道别的法律法规，网还提供更专业的律师在线咨询服务项目，欢迎你重新进行法律咨询服务。
