签保密合同辞职后企业没给经济补偿金该怎么办?依规提起诉讼。
法律法规，用人公司能够与劳动者承诺竞业限制条款，并承诺支付经济补偿。因用人公司原因造成的三个月未支付经济补偿，员工能够要求消除竟业承诺。
用人公司能够与劳动者承诺竞业限制条款。
第二十三条要求，用人公司与劳动者还可以在工作双方约定传统用人单位商业机密及与专利权有关的信息保密事宜。
对负有保密义务的员工，用人公司还可以在劳动合同书或是保密协议书中与劳动者承诺竞业限制条款，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期限内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业合同约定的，理应按照合同约定向用人公司支付违约金。
竞业限制期限，不能超过二年。
第二十四条要求，竟业工作的人员仅限于用人单位高管人员、高端专业技术人员和其它负有保密义务工作的人员。竟业的范畴、地区、时限由单位与劳动者承诺，竟业的承诺不可违反法律法规、法规的规定。
在消除或是劳动合同解除后，前款规定工作的人员到与本公司生产制造或是运营同行业、从业类似业务有利益关系的许多用人公司，或自己开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务竞业限制期限，不能超过二年。
用人公司规定员工执行竞业限制义务，或是员工依法履行竞业限制义务后，用人公司应支付经济补偿的。
《劳动争议案件司法解释》第七条要求，当事人在劳动合同书或是保密协议书中约定了竟业和经济补偿金，被告方解除劳动关系时，除另有约定外，用人公司规定员工执行竞业限制义务，或是员工依法履行竞业限制义务后需要用人公司支付经济补偿的，人民法院应予支持。
因用人公司原因造成的三个月未支付经济补偿，员工能够要求消除竟业承诺。
第八条要求，当事人在劳动合同书或是保密协议书中约定了竟业和经济补偿金，劳动合同解除或者终止后，因用人公司原因造成的三个月未支付经济补偿，职工要求消除竟业合同约定的，人民法院应予支持。
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