次之，要记住工伤事故的范畴。
依照《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故主要包含以下几种种类：在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的;上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受工伤事故的;在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;患职业危害的;因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;在上下班途中，遭受机动车事故伤害的;法律法规、法规规定应当认定为工伤事故其他情形。
再度，安全事故爆发后，要留下直接证据，直接证据包含证明工伤事故相关证据医疗和直接证据，并立即向劳动行政部门申请工伤认定。
工伤鉴定之后就是工伤待遇付款。假如用人单位事前给工人申请办理工伤险，则保险公司承担赔偿责任;假如未参加工伤险，用人公司要按照《工伤保险条例》全额的付款包含医疗费用、误工费、医护费等费用。
如果就缴纳费用、工资待遇等诸多问题产生异议，甚至用人公司拒不构成相应责任，民工能够去当地劳动行政部门的仲裁委员会申请劳动仲裁。
赔偿
受害者遭到人身伤害，因就诊医治花费的相关费用和因误工费下降的收益，包含医疗费用、误工费、陪护费、差旅费、住宿费用、住院治疗伙食补助、必须的护理费，赔偿义务人应予以赔付。
受害者伤退伤残的，其因提升在生活上必须所花费的必需费用以及因丧劳所导致的收入损失，包含伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费用，和因康复治疗、再次医治所发生的必须的康复费、陪护费、后续治疗费，赔偿义务人也应予以赔付。
安全事故爆发后，要留下直接证据，直接证据包含证明工伤事故相关证据医疗和直接证据，并立即向劳动行政部门申请工伤认定。工伤鉴定之后就是工伤待遇付款，若是有保险，可以办工伤险。假如你状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。
