工作被车撞能不能同时还要道路交通事故和工伤赔付
员工在工作上出现了道路交通事故，若该道路交通事故又归属于工伤事故，员工既能挑选道路交通事故理赔，还可以选择安全事故理赔。可是，假如员工已经获得交通事故认定方赔偿损失，公司单位不会再付款工伤保险赔偿。假如道路交通事故所得到的赔付低于工伤赔付，用人公司则须赔付差值一部分。
道路交通事故所引发的工伤事故如何认定
(一)评定标准：
上下班途中发生交通事故能不能认定工伤不能一概而论，需要结合一定的影响因素和实践过程作分辨。因为在上下班时间的相关规定时间与必经之路路经上，产生无个人义务或是不是本人主责的公路交通机动车事故而受伤、伤残、死亡，理应觉得工伤事故。
在评定员工交通事故是否为工伤事故时应该考虑到以下4个必不可少因素：
1、上下班时间的限定时间;
2、上下班时间的行经路经;
3、无个人义务或者非自己义务;
4、机动车事故。
起诉四点务必同时具有，缺一不可。
(二)申请办理期限：
1、用人公司需在安全事故之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门(社保机构)明确提出工伤认定申请;
2、用人公司并没有依规为员工申请工伤认定的，员工或者其直系血亲、工会组织还可以在安全事故之日起1年内向型劳动保障部门申请工伤认定。
(三)审理单位：
各统筹地区的劳动保障局。
(四)提供资料：
1、《工伤认定申请表》(在社保机构领到并提交);
2、劳动合同书(无劳动合同的给予确认劳动关系证实)，为缴纳社保员工还需提供所属用人单位工商登记注册材料(可去市工商局查看打印出);
3、首诊病史和有关检测报告影印件;
4、员工身份证扫描件;
5、《道路交通事故责任认定书》及其它合理证实影印件;
6、如申请办理由工伤职工的直系血亲明确提出，还应提交申请者与工伤职工的亲属关系证明，如居住证明(申请者户口所在地公安局出示)。
员工在工作上出现了道路交通事故，若该道路交通事故又归属于工伤事故，员工既能挑选道路交通事故理赔，还可以选择安全事故理赔。可是，假如员工已经获得交通事故认定方赔偿损失，公司单位不会再付款工伤保险赔偿。假如你状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。
