一、企业辞退员工会一次性还清员工的工资吗
企业辞退员工一次性经济补偿理应在申请工作交接时一次性还清。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人公司必须在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的相关证明，并且在十五日内为员工办理档案以及社会保险关系转移办理手续。员工理应按照协议约定，申请办理工作交接。用人公司依照法律相关规定应向员工支付工资的，在受理工作交接时付款。用人公司对已消除或者终止的劳动合同的文字，最少储存二年备查簿。
二、企业辞退员工可以不用接纳吗
企业辞退员工能否拒绝接受应视实际情况判断。
假如是以下情形，企业可以单方解除劳动关系：
依据《劳动合同法》第三十九条员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二）有违用人单位管理制度的；
（三）严重失职，假公济私，给用人单位权益造成严重损伤的；
（四）员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的；
（五）因此方法第二十六条第一项规定的情况导致劳动合同无效的；
（六）被追究法律责任的。
之上就以上就是我对“企业辞退员工会一次性还清员工的工资吗
”而进行的解释，我们能了解到了企业辞退员工一次性经济补偿理应在申请工作交接时一次性还清。
如果你们还想知道别的法律法规，网还提供更专业的律师在线咨询服务项目，欢迎你重新进行法律咨询服务。
