一、在当地劳动局申请仲裁，确定彼此间的劳动关系是合法合规，证明劳动关系相关证据才是关键，比如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易明细、工资单、有企业名称的工作服、去地方税务局打印出并盖章的个人所得税完税凭证、用人公司给你进行办理临时居住证、考勤表、社会保险缴纳纪录、工作任务单、朋友证词(辞职在职的都能够)、同步录音录像或者其他有了你名称和公司章或老总签字的的书面报告等。
二、证明劳动关系之后，去当地社保机构做工伤鉴定申请，等定性为工伤事故之后，去职业病鉴定联合会做伤残鉴定，仅有判定为工伤等级之后，依照不同类型的工伤等级，规定用人公司和社保机构进行一定的赔付。
民工工伤赔偿标准
(一)医疗费用
1、规范：从工伤保险基金支出
2、规定：
(1)在签有服务服务合同的定点医疗机构医治;
(2)医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求
(二)伙食补助
1、规范：本公司因公出差伙食补助标准化的70%。
2、规定：治疗期间。
(三)吃住差旅费
1、规范：本单位职工因公出差规范费用报销
2、规定：
(1)工伤职工到统筹地区之外就诊的;
(2)经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许。
(四)恢复医药费
1、规范：从工伤保险基金支出。
2、规定：
(1)签署服务合同的定点医疗机构开展;
(2)合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求
(五)辅助器具费
1、规范：依照国家规定规范从工伤保险基金支出
2、规定：
(1)因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定;
(2)安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具
(六)停工留薪
1、规范：原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。
2、规定：
(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。
(2)工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，再次享有工伤医疗待遇。
(七)生活护理费
1、规范：彻底生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的50%
绝大多数生活无法自理综合地面上本年度员工月平均收入的40%
一部分生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%
2、规定：
(1)在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担;
(2)已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费
(八)工伤复发费用
1、规范：享有本条例第二十九条、第三十条和第三十一条所规定的工伤待遇。
2、规定：工伤职工工伤复发确定需要手术的
在这儿，今天我们就归纳了有关民工未签合同工伤赔付有关信息，全是有明确相关法律法规支撑，我们在现实里能够直接用，能够获得法律支持和毫无疑问。如果有其他问题，那可以来网上咨询，或是在墙上请律师，全是专业人员，坚信能让人令人满意。
