一、国庆放假有标准工资吗
1、十一假期属于法律规定的带薪假期，因此劳动者国庆放假的，用人公司应当付款基本上薪水给员工。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：
（一）元旦节；
（二）新春佳节；
（三）五一国际劳动节；
（四）十一国庆；
（五）法律法规、相关法规的许多假期节日。第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；
（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；
（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
二、法定节假日加班加点能够轮休吗
1、法定假日不能轮休，公假日能够轮休。
2、法定假日是不能够轮休的，不可以在法定假日工作之后再调休一天。
因而只需要在法定假日上班，用人公司都应该付款员工日收入的三倍。
3、公假日轮休，假如用人公司能够及时分配员工开展调休的，那样员工是不能够认为歇息日的双倍工资的，只有依照正常工资发放标准来派发。
4、公假日轮休，员工公假日加班加点后，用人公司无法及时分配调休的，理应付款员工日收入的二倍工资。
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