一、养生会馆做学徒工无薪水还需要保证金合适吗
不科学。依据《劳动合同法》相关规定：
第九条用人公司招收员工，不可扣留职工的身份证件和其它有效证件，不可规定员工公司担保或者以名义向员工扣除财产(保证金等)。第二十六条以下劳动合同无效或部分失效：
（一）以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使对方在违反真实意思表示的情形下签订或是变更劳动合同的；
（二）用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的；
（三）违反法律法规、行政规章具体规定的。
二、在实习期规定先交押金违法吗
资金担保违反规定，可适当给予贷款担保人。
用人公司规定刚入职员工实习期公司担保，可能会有两种方式，
1、以缴纳担保金(物)的方式，
2、以获取贷款担保人同时要求担负连带担保责任的方式。
第一种是我国劳动法明文禁止的；
另一种是需要提供贷款担保人来承担责任，在中国并没有法律条文做出过密文的可以或严禁，员工能够秉着自行的基本原则给予。
实习期公司须没有理由退工，员工可毫无理由离开。
劳动法规定在试用期内，用人公司必须要有证据表明员工不符录用条件时，才可以解雇。
而员工只需通告企业就能解除劳动关系，不必给予任何借口。
养生会馆做学徒工无薪水还需要保证金合适吗
学徒工当遇到养生会馆索取保证金时，必须先问清保证金的用处，不必养生会馆说是要保证金就立马交押金。
被养生会馆索取了保证金以后拿不回家应该怎么办
，也要知道对应的法律法规，这时候能来网请律师帮助。
