一、合同上不注明薪酬是正常吗
劳动合同书应当注明劳务报酬等具体内容，假如不注明薪酬状况，属于不正常，彼此能够商议填补薪酬具体内容，假如不合同约定的，一般被推行同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的具体内容】劳动合同书必须具备下列条文：
（一）用人单位名字、居所和法定代表人者负责人；
（二）职工的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作职责和办公地点；
（五）上班时间和休息休假；
（六）劳务报酬；
（七）社保；
（八）劳动防护、劳动环境和职业病安全防护；
（九）法律法规、相关法规理应列入劳动合同的其他事宜。劳动合同书除本办法规定必不可少的条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、严守秘密、补充保险和福利工资待遇等其他事宜。第十八条【劳动合同书对劳务报酬和劳动环境承诺不具体地处理】劳动合同书对劳务报酬和劳动环境等规范承诺不具体，引起异议的，用人公司与员工可以马上商议；
拒绝调解的，可用集体合同规定；
都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；
都没有集体合同或是集体合同未要求劳动环境等标准化的，适合国家相关要求。
二、劳动者报酬都包括什么
职工薪酬由以下六个组成：
1、时薪计时工资：
就是指按时薪规范(包含地域生活费补贴)和上班时间付给个人劳务报酬。
包含：
对已经工作按时薪规范付款薪水；
推行构造工资制度的部门付给员工的基本工资和职位(职位)薪水；
新出来工作员工的实习薪水(学徒工生活费)；
选手体育运动补贴。
2、计时工资计件工资：
指的是对已经做了工作中按计件单价收取的劳务报酬。
包含：
推行超量累进记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按劳动局或主管机构核准的预算定额和计件单价付给本人薪水；
按公会每日任务包干制方式付给本人薪水；
按销售额抽成或盈利抽成方法付给本人薪水。
3、奖励金：
就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。
包含：
生产制造奖；
节省奖；
工作竞赛奖；
行政机关、事业单位奖励工资；
别的奖励金。
4、津贴和补贴：
就是指为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊情况付给员工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害付给员工的物价补贴。
补贴包含：
赔偿员工独特或附加劳动消耗的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，及其它补贴。
物价补贴包含：
为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化等影响收取的各种各样补助。
5、加班加点工资：
就是指按照规定收取的加班费和加一点薪水。
6、必要的时候付款薪水：
根据我国法律法规、法规及政策要求，患病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、病假、探亲假、按时假期、停产学习培训、实行国家和社会义务等因素按时薪规范或时薪标准化的一定比例付款薪水；
额外薪水、保存薪水。
劳动合同书应当注明劳务报酬等具体内容，劳动合同书应当注明劳务报酬等具体内容，假如不注明薪酬状况，属于不正常，彼此能够商议填补薪酬具体内容，假如不合同约定的，一般被推行同酬。
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