外资企业企业破产怎样赔偿员工
不管是外资企业或是内资企业、或是合资企业，中华人民共和国境内运营的，都遵循中华共和国法律法规，依据劳动法第四十四条(四)条规定，外资企业公司破产，劳动合同终止。按劳动法第四十六条(六)款和第四十七条要求，用人公司理应按员工本单位工作年限每一年付款一个月本人工资经济补偿。
经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向劳动者付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者付款大半个月收入的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。此条所指月薪水就是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
相关知识：员工拿不了经济补偿该怎么办?
1、商议
劳务纠纷爆发后，员工可与单位自主商议，达到一个新的协议书或是过错的一方纠正错误，清除异议。
2、协商
产生劳务纠纷后，员工可向本部门劳动争议调解联合会提交申请，要求协商。调解申请，应当在了解或应知支配权被侵犯之日起30日内明确提出。
3、诉讼
诉讼是处理劳动争议的必走程序流程。员工申请办理劳动争议仲裁，应自劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请。劳动争议仲裁联合会办理的劳务纠纷主要包括：因公司辞退、开除、解雇员工和员工离职、自动离职产生的分歧;因实行国家相关薪水、商业保险、福利、学习培训、劳动防护要求产生的分歧;因执行劳动合同书产生的分歧;因法律法规、政策法规规定的其他劳务纠纷等。
4、起诉
劳务纠纷当事人对法院裁判有异议的，可以从接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提起诉讼。但特别注意，没经劳动争议仲裁联合会诉讼的劳动争议案件，人民法院不受理。
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