一、离职后工资不给发工资该怎么办?
离职后公司不发工资，能通过下列方式讨要工资：与企业商议;向劳动保障行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;别的。劳动者辞职理应提早三十日以书面形式向通告用人公司，在试用期内提早三日通告用人公司。对法院裁判有异议的，员工还能够向法院提出诉讼。
二、用工单位拖欠工资也会产生什么不良影响?
1、用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。
2、员工应当依法终止合同，用人公司需要缴纳经济赔偿金。
3、劳动保障行政部门会勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。
三、欠薪的实际赔付要求是啥?
1、用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬25%的经济补偿。
2、用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金：
(1)未按照工作合同约定或者没有按照有关法律法规付款员工劳务报酬的;
(2)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(3)布置加班加点不付款加班工资的;
(4)消除、劳动合同解除，未按照有关法律法规向员工支付工资的。
3、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，法院应当传出民事裁定。
假如员工给出了离职申请书的，必须在签定解除合同协议书籍的与此同时由所在单位将辞职的薪水一并还清，并且在辞职以后的15日内将员工的保险关系及其公积金情况进行妥当地处理。如果两个人对于欠薪问题并没有达成一致意见的，员工能通过劳动局或者提起诉讼的方式去处理。
