一、辞职后可以诉讼双倍工资吗
不一定，假如用人公司有违反劳动合同法有关规定，员工能够诉讼索取双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与员工所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：
（一）因确认劳动关系产生的分歧；
（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；
（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；
（四）因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；
（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；
（六）法律法规、相关法规的许多劳务纠纷。
二、主动离职未签劳动合同双倍工资有没有
未签劳动合同，全自动离职可以办双倍工资赔偿，赔偿为自用人之日到辞职之际的工资基数。
签署劳动合同，理应签订劳动合同。
已签署劳动合同，未另外签订劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订劳动合同。
用人公司与员工在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。
用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。
用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。
辞职后可以诉讼双倍工资吗
在辞职以后假如员工需要进一步诉讼索取双倍工资，一定要寻找确凿证据作为支撑自身。
辞职以后必须通过诉讼的形式为自己取得双倍工资的赔付应该怎么做时，应当一定要请网侓师在旁边具体指导。
