一、一般欠薪怎么处罚
一般用人公司无端托欠员工收入的，由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。若以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍未收取的，组成拒不支付劳务报酬罪，要处三年有期徒刑或拘留，处以或是没收财产；
造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币。
二、法律法规
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工收入的；
（二）拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的；
（三）小于本地最低工资规定付款员工收入的；
（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍未收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是没收财产；
造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币。
企业犯前款罪的，对企业被判罚款，并对直接责任人的管理人员和其它直接责任人，按照前述的相关规定惩罚。
是前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能减轻或是减轻处罚。
我们能了解到了按照相关规定欠薪的行动是需要缴纳一定的赔偿费的，假如拒不支付涉嫌犯罪的话必须承担法律责任刑事处罚，希望大家能搞清楚。
上面这些小编给大家带来的相关知识，
