一、托欠员工三个月薪水是不是刑事案?
一般欠薪不属于违法犯罪，员工可以去工作行政管理部门举报或申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各个劳动保障行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有以下损害职工合法权利违法行为的，由劳动保障行政部门督促其付款员工工资经济补偿金，同时可督促其付款赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工收入的;
(二)拒不支付员工法定工作时间收入的;
(三)小于本地最低工资规定付款员工收入的。
经济补偿金和赔偿费的要求，按照国家规定执行。
二、托欠三个月薪水申请仲裁要准备什么材料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请者的身份证件。
3、证明劳动关系存有的原材料，如劳动合同书等。
4、被上诉人的身份证件。
5、拿不到工资相关证据。
三、拒不支付劳务报酬罪的量刑标准是啥?
(一)拒不支付1名员工3个月以上劳务报酬且金额在5千块至2万元以上;
(二)拒不支付10人以上职工的劳务报酬且金额合计在3万至10万元以上。
四、拒不支付劳务报酬罪定罪量刑根据是怎么样的?
1、以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍未收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是没收财产;
2、造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币。
3、单位犯罪的，对企业被判罚款，并对直接责任人的管理人员和其它直接责任人，按照本人违法犯罪要求惩罚。
尽管托欠员工三个月薪水并不是刑事案，但是托欠员工薪水违纪行为，假如接到工作行政管理部门的通知单之后，依旧没有在规定时间内发放工资，除了需要发放工资还需要附加付款赔偿费，如果企业以转移资产等方式回绝给员工发放工资，有可能会组成违法犯罪。
