一、试用期辞职没签劳动合同有工资吗
实习期没签合同，只需与企业设立了确认劳动关系，公司就应该付款员工薪水，无论是不是实习期，无论公司的类型。根据《劳动合同法》第三十八条要求，有下列情形之一的，员工随时都可以通告用人公司单方解除劳动关系：
（一）在试用期内的；
（二）用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制自由的方法强迫劳动的；
（三）用人公司未按照合同约定付款劳务报酬或提供劳动环境的。
（四）用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的；
（五）因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；
（六）法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制自由的方法逼迫员工劳动，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。
二、实习期没给转正定级可以办赔偿吗
实习期没给转正定级可以办赔付。
实习期过去了，用人公司没给员工转正定级拖时间，按照规定，试用期结束后，就有权要求用人公司按实习期后工资待遇付款薪资待遇的，不用专门转正手续的。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；
三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。
同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。
并完成一定工作目标为期限劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。
实习期包含于劳动合同期限内。
劳动合同书仅订立实习期的，实习期站不住脚，该期为劳动合同期限。
第二十条劳动者试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定收入的百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。
通过上述小编为大家整理的相关试用期辞职没签劳动合同有工资吗
内容，希望可以为您带来协助。
如果您的现象较为复杂或是独特，建议各位大家可以到网在线咨询律师，她们会给你提供更更专业的解释。
欢迎你来网进行了解，祝您生活愉快。
