京东又搞大员工福利，员工孩子可免费入学京东幼儿园！　#三星全球最大芯片工厂将开工　　韩国媒体报道称，三星电子位于韩国畿道平泽市的新半导体工厂将从7月份开始运营。这座工厂将主要用来量产三星第四代3D NAND闪存芯片，

　　4月11日，沃尔玛位于合肥胜利路和马鞍山路的两家店先后发布停业公告。公告称，两个店将于2017年4月12日起停止营业。面对突如其来的关店，超市的员工和顾客都感觉“突然”。员工代表表示，10日下午他们还在超市内上班，秩序

全民国家安全教育日前夕,国家安全机关披露典型案例;如在现实中遇到这样的事,请拨打12339举报今天是《中华人民共和国国家安全法》发布实施后的第二个全民国家安全教育日。近日,国家安全机关披露了一些典型案例,善良的

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法

企业做好员工福利，目的是使员工与企业保持高度一致，有效地将员工团结在一起，实现企业利润最大化。那么如何实现员工福利的激励作用，使HR的工作能够事半功倍呢？这里为企业提供3点建议：福利政策正确导向福利从本质上讲又是一

恶意欠薪的行为构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以

根据《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同

一、帮本人打工赚钱拿不到工资该怎么办?打工赚钱拿不到工资的处理方法：1、到劳动保障行政部门检举;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对于仲裁结果不满的在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。被告方能从了解或是应

一、老板不想要发放工资该怎么办?1、老板不想要发放工资可向劳动保障行政部门举报。《劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小

一、被开除拖欠工资该怎么办?1、员工一旦被用人公司无端拖欠工资后,可向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果在用人公司拖欠工资为理由解除劳动关系的，用人公司还需要向劳动者付款解除劳动关系

一、上班了一个月没签合同有双倍工资吗?有双倍工资，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水。《劳动合同法》第八十二条【不签订劳动合同的责任】用人单位自用

一、企业乱扣学生们薪水该怎么办若用人公司随便乱扣员工薪水，员工能够优先与其说商议，由企业得出拖欠工资理由，如对企业给的原因不太满意或公司没给原因得话，可以办法律程序。 员工与单位因工资发放产生劳务纠纷的，被告方

人力资源部门在制定薪酬体系结构时需要考虑哪些因素？如何设计薪酬体系结构来激励？收集整理了相关资料，希望对大家有所帮助。 平台认为HR在制定实际薪酬时应考虑的因素，主要有以下几点： 1.我需要雇几个人？ 我希望他们能取

和人力资源在设计公司的报酬结构时，不仅要考虑成本问题，还要考虑的需求。收集整理了以下资料，希望能帮助企业HR在设计报酬体系过程中。 在设计薪酬体系时，应该考虑哪些员工需求？ 第一，安全感。 员工首先要有安全感，也就

有效的年度调整可以帮助公司留住骨干人员和部分，但是的就业成本是有限的。HR如何在有限的人工成本预算内为员工调整薪酬？人力资源在制定薪酬调整计划时，不仅要考虑内部公平性、外部市场薪酬水平、员工保留和激励等诸多因

今年很多受疫情影响，很多中小企业面临或破产。在经济低迷的环境下，企业应该给奖金吗？以下是收集整理的相关资料，希望对大家有所帮助。 在经济低迷期，员工仍然可以达到绩效目标。企业应该为员工实现奖励承诺吗？虽然公司的行

一个优秀的HR，应该是全面涉猎人力资源的六大模块，并且有自己的优势。今日我们就来谈谈薪酬核算模块，薪酬发放学问多，何时多发工资，何时少发工资，大家都知道吗？以下是弹性平台共享的相关内容。 第一，以下五种情况要多发工资。

薪酬设计离不开文化的导向。如果企业文化尊重和谐与保守，薪酬就注重保障，差距不会很大；如果企业文化倡导绩效与创新，薪酬就注重激励，充分拉大差距。以下是带来的相关内容。 一、企业文化和薪酬。 弹性平台任何制度设计都

假如整个公司绝大多数人从未在任何公共场合或社交上表达过对或活动的认可，那么和HR就会反省，因为此时很可能平台对公司的认可程度很低。 01。 最近有朋友跟我抱怨： 如今任何节日都流行给员工发，为了不落伍，即使公司还处

很多人对薪水不满意，甚至我从来没有听说过谁对薪水满意！ 太多人抱怨:工资低，差，不开心！ 有些人薪水高，远远高于市场水平，羡慕别人，但还是满腹牢骚！ 有些人工资水平一般，但是公司大，工作体面，经常会有微词。 其他人，工资低，但福

薪酬体系的设计离不开的文化导向。企业关注什么，价值观是什么，都需要企业文化和理念的支持。认为沟通、参与和信任将显著影响对薪酬管理的看法，从而提高对薪酬管理的满意度。 身为薪酬管理者，经常听到员工对薪酬的抱怨

一个好的薪酬体系可以最大限度地激发的工作热情。公司如何建立自己的薪酬体系，如何给予激励？以下带来的文章可能会给你一些启发。 什么是激励报酬呢？ 弹性平台优秀的薪酬设计一定能激励人更好的创造价值，而不是让人觉得

一、薪水超出三个月没发该怎么办?遭受用工单位拖欠工资的，可以去劳动局的保证监察大队举报，也可直接申请仲裁。单位拖欠工资是一个常见的现象，员工能通过下边的方式处理：1、到劳动保障行政部门检举(一般是劳动管理监察大

一、本人承包人拖欠工资不给该怎么办？1、施工人员最先可向包头市索取薪水;2、倘若数次追讨都没结果，那就可以采用拔打电话等方法，到当地工作执法监察大队，举报该承包人;3、能直接提起诉讼不按规定发放工资的包头市。二、

一、托欠劳务公司工资不发该怎么办1、电话举报去当地工作执法监察大队，执法监察大队会依法对用人公司开展监督管理，并督促其付款托欠薪水; 2、可根据相关法律法规，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向

一、用工单位拖欠工资该怎么办？单位拖欠工资的，员工可以去本地人力资源和社会保障局里的劳动监察投诉;向有关人力资源和社会保障局里的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定发放工资。由劳动保障行政部门责令限期付款劳

一、工厂托欠员工薪水该怎么办?单位拖欠工资是一个常见的现象，能通过下边的方式处理：1、到劳动保障行政部门检举(一般是劳动管理监察大队)。2、可以直接申请劳动仲裁(仲裁费用200-300元，假如胜了全部由企业压力)。3、如