京东又搞大员工福利，员工孩子可免费入学京东幼儿园！　#三星全球最大芯片工厂将开工　　韩国媒体报道称，三星电子位于韩国畿道平泽市的新半导体工厂将从7月份开始运营。这座工厂将主要用来量产三星第四代3D NAND闪存芯片，

　　4月11日，沃尔玛位于合肥胜利路和马鞍山路的两家店先后发布停业公告。公告称，两个店将于2017年4月12日起停止营业。面对突如其来的关店，超市的员工和顾客都感觉“突然”。员工代表表示，10日下午他们还在超市内上班，秩序

全民国家安全教育日前夕,国家安全机关披露典型案例;如在现实中遇到这样的事,请拨打12339举报今天是《中华人民共和国国家安全法》发布实施后的第二个全民国家安全教育日。近日,国家安全机关披露了一些典型案例,善良的

为公司留住优秀人才也是人力资源的重要工作之一。聪明的人力资源是如何在日常工作中处理关系的？人力资源应该如何为公司留人？弹性平台认为，人力资源朋友可以从以下七个方面提高员工忠诚度: 一是给人足够的安全感。 你

身为的HR，不仅要为企业招聘到合适的优秀人才，还要为企业留住优秀人才。弹性平台今天与各位HR小伙伴聊聊如何提高满意度？ 一是透明化管理。 透明管理员工是非常重要的，这种管理方式实际上是建立在相互信任的基础上的，学

怎样实现自我提升？怎样更好地管理时间？今天与大家分享一篇文章，希望对大家有所启发。 案例分享:陆路最近心态崩溃。和他同期一起进公司的陈琪又升到了一级，但是大家进公司的时候，陈琪无论是学历还是工作经验，都不如自己。

管理应该如何激励，发员工潜力，使员工发挥最大价值，获得报酬，今天将与大家探讨。 企业弹性平台的发展需要员工的支持。管理者应该知道，员工不仅仅是一种工具，它的主动性、积极性和创造性将对企业的生存和发展产生巨大的影响

数字时代已经到来，数字转型是必然趋势。如何在当前时代的发展趋势下激发的活力，提高组织效率？是每个企业管理者和HR都要回答的问题。收集整理了相关资料，希望对大家有所帮助。 在数字时代，组织要实现组织目标，必须依赖于创

您好，对于您提出的问题，我的解答是：关于劳动法规定拖欠工资多长时间，无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工

大龄产妇产假不少于98天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。高龄产妇的产假时间和一般的产妇时间是一样的，但是具体的产假时间不同省市也是不同的。所以具体的产假时

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利在员工心目中有着很重要的地位，譬如，大家常说的公务员福利好，就是吸引众多人进入公务员行列的一个重要原因。好的员工福利能够为员

单位申请公积金开户需要提供的资料：1、单位介绍信；2、填写《住房公积金管理中心开户登记表》、《住房公积金管理中心汇缴清册》，并加盖单位公章；3、营业执照原件及复印件；4、组织机构代码证原件及复印件；5、法人身份证复印

企业人格独立与公司人格否认的形成是怎么样的最先，授予企业在法律上独立精神，便于使之成为广筹钱财，博得盈利的专用工具，这是人类为融入社会生活需求，为集体利益和社会的进步而对法技术性智慧应用。次之，在实际文化生活中，伴

可用公司人格否认规章制度的实际情况有什么1.企业资本明显不够。2.公司人格虚无缥缈。公司人格虚无缥缈，就是指企业表面具有单独的法人人格，可事实上企业财产与公司股东财产混同，公司人格被股东人格特质消化吸收，公司股东

关键字:有限责任公司/法人人格单独/法人人格否认内容摘要:股东有限责任与企业人格独立是法人制度的意义所在，但是有限责任公司在推动经济发展、消化吸收持股人的同时还不能逃避其致命的缺点。原文中从有限责任公司原有

【话题讨论环境】 衡阳市银川铝冶金矿山设备有限公司(通称衡阳市银川铝)诉抚顺市莱河矿业有限公司(通称莱河煤业)欠款一案，经湖南衡阳市珠晖区法院审理，一审判决莱河煤业付款衡阳市银川铝17万余元。彼此都未提出上诉

公司人格否认客观事实的确认是怎么样的1、股权资本明显不够。2、公司股东与企业中间人格品质相对高度混在一起。(1)公司股东与企业中间在资金或资产界限等方面的搞混不区分。(2)公司股东与企业中间在财务等方面的搞混

许多认为，加薪肯定会给带来满足感，激励他们取得更高的工作成绩，但是美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论告诉我们，结果可能不像预期的那样，弹性平台薪酬福利设计更加合理。 01.员工的满足来自哪里？ 根据弗雷德里克·赫

许多公司，尤其是小公司，总是担心忠诚的问题。 许多公司管理人员会问: 小公司总是被员工当跳板怎么办？辛苦培养了人，结果给别的公司做了嫁衣。 如何防止员工的翅膀变硬想飞？ 我培养员工，万一他离职了怎么办？ 当时，我的回

为什么要激励？短期目的是激励、吸引和保留人。长期目标是让员工有归属感，激发认同感，承诺工作。 弹性平台总结了十五种激励方式，分为三类:目标物质、情感氛围、价值提升。 目标物质:目标、榜样、晋升、物质、竞争； 情感

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一、员工被工厂辞退有工资吗?1、员工被工厂辞退有薪水。用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。用人公司托欠员工收入的，由劳动保障行政部门责令限期付款;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五

一、用人公司无端拖欠工资会坐牢吗?一般不会入狱，除非是以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬。《刑法》第二百七十六条 之一【拒不支付劳务报酬罪】以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或是有实力

一、农民工讨薪诉讼时效期间是几年?诉讼时效期间是3年，诉讼时效期间从晓得或是应知支配权受到侵害之日起测算《民法典》第一百八十八条【一般诉讼时效期间、最多支配权维护期内】向法院要求维护政治权利的可撤销合同为

越来越多的企业开始注重员工福利，礼品和福利品逐渐受追捧，如何为员工挑选福利礼品却成了企业头疼的问题。俗话说“礼轻情义重”，节日福利显得格外的重要。节日福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢