京东又搞大员工福利，员工孩子可免费入学京东幼儿园！　#三星全球最大芯片工厂将开工　　韩国媒体报道称，三星电子位于韩国畿道平泽市的新半导体工厂将从7月份开始运营。这座工厂将主要用来量产三星第四代3D NAND闪存芯片，

　　4月11日，沃尔玛位于合肥胜利路和马鞍山路的两家店先后发布停业公告。公告称，两个店将于2017年4月12日起停止营业。面对突如其来的关店，超市的员工和顾客都感觉“突然”。员工代表表示，10日下午他们还在超市内上班，秩序

全民国家安全教育日前夕,国家安全机关披露典型案例;如在现实中遇到这样的事,请拨打12339举报今天是《中华人民共和国国家安全法》发布实施后的第二个全民国家安全教育日。近日,国家安全机关披露了一些典型案例,善良的

一、劳动争议调解的范畴以调解方式解决劳动争议，就是指第三者根据法律法规和职业道德，在双方同意协商的前提下，在分辨是非，查清客观事实前提下，根据创新社会治理，互谅互让，达成共识来解决劳动争议的一种方式。根据劳动法、公

一．专题培训花费的是什么为了维护用人公司对本公司员工开展专业技能培训的热情，《 劳动合同法》 第22 条第一、二款要求：“用人公司为员工给予专题培训花费，对它进行专业技能培训的，能够与员工签订协议书，承诺工作年限。职

《劳动力市场管理规定》第十五条要求，职业介绍机构分成非盈利性职业介绍机构和盈利性职业介绍机构。在其中，非盈利性职业介绍机构包含公共性职业介绍机构和其它非盈利性职业介绍机构。公共性职业介绍机构，就是指各个劳动

一．培训费的税务处理办法依据国家财政部、我国税务质监总局《关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》(税务〔2006〕88号)第二条要求，对于企业当初获取并实际应用的职工教育经费，在没有超出计税工资总金额2.5%之

一．培训费能否承诺根据相关劳动法律法规要求，员工违规或工作合同约定解除劳动关系，对用人公司造成损害的，员工应赔付用人公司向其收取的培训费，彼此另有约定的按照约定申请办理;用人公司针对员工职业类型培训费的支付和员

一、生育津贴怎么算，是给单位还是个人 １、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）； ２、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工

一、深圳产假工资发放标准是什么 产假及其生育津贴相关规定如下： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个 婴儿，增加产假15天。 女

一、生育津贴多久能报下来 各地区的生育津贴支付期限一般与产假期限相一致，在90－180天之间。钱直接就打在社保卡上。 参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： １、符合国家、省、市计划生育政策规定； ２、分

一、生育津贴什么时候申请 对于职工来讲，生育津贴会在产假期间由用人单位支付而无需申请，对于用人单位来说，可以从生育次月起一年内申请拨付生育津贴。 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，生育津贴由用人单位

一、天津生育津贴多久打到卡内 生育保险拨付的时间： １、自生育之日起90日内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报； ２、窗口工作人员审核资料； ３、资料审核无误后受理申报并书面登记； ４、窗口工作人员在４个工作日内生成拨付

第一个问题：拍脑瓜型定绩效。 近几年来，建设学习型组织受到了不少和企业领导的追捧，也的确有不少企业在学习上收获颇多，甚至还取得了不俗的成绩，当然，也包括一些企业领导在开阔视野，了解了绩效考核后，立即决定——做绩效考核！

问题一：人力资源部全权负责成为全面负责。 业绩评估本来是由高层决定的，应该是全体参与全面贯彻的大事，一般情况下，业绩评估会由人力资源部制定业绩评估指标，并对各个部门进行指导、监督，但这也造成了一个误区，很多人认为做

指标太低或太高 因为一些领导不专业，往往会误将一亿作为考核指标，直接分解，发给各部门、各岗位、各，并以此作为考核标准，无法完成扣除绩效工资的工作。但是这样做的结果可能有两个： 指数过高，任务过重，员工打死也完不成，员工

发好年终奖，要注意岗位特点。 真正发放年终奖的姿势与绩效考核密不可分。 弹性平台为不同岗位的制定不同的激励制度。例如，对销售岗位、技术岗位和职能岗位，你可以这样划分: 销售:6份工资，3份佣金，1份年终奖金； 技术:6

年终奖是考核评估的结果。 怎样发年终奖，才能不让吐槽？ 这可能是每个弹性平台人力资源和管理者的共同担忧。 在考虑如何发年终奖之前，我们应该先弄清楚为什么要发年终奖。也就是说，公司弹性福利平台发年终奖的初衷是

股东发起了股东代表诉讼行吗能够，可是受限制。职工监事、不设监事会的有限责任公司公司的监事，或是股东会、监事会主席接到本办法规定股东书面形式要求后回绝提出诉讼，或是在收到要求之日起三十日内未起诉，或是情况危急、

股东代表诉讼就是指当企业回绝或拒不履行根据起诉方式追责相关侵权行为工作人员的法律责任及完成其他支配权时，具备规定资质股东为公司的利益而根据法定条件以自己为名代企业提及的起诉。它具有下列特点： （一）股东代表

一、序言 当公司股东提到追责执行董事职责的股东代表诉讼时，董事会通常处于一种十分尴尬状态当中。一方面，做为股东会选拔任用的企业经营机构，在企业利益蒙受损失时要代表公司行使权力，追责者损失赔偿;另一方面，股东代表

新《公司法》第152条的规定:“执行董事、高管人员有此方法第一百五十条的规定的情况的,有限责任公司公司股东、有限责任公司持续一百八十日之上独立或是总计持有公司百分之一之上股权股东,能够书面形式要求职工监事或

股东代表诉讼有什么规定《公司法》第一百五十一条执行董事、高管人员有公司法第一百四十九条的规定的情况的，有限责任公司公司股东、有限责任公司持续一百八十日之上独立或是总计持有公司百分之一之上股权股东，能够书面

社保报销需要的材料及流程身份证原件;医学诊断证明书原件;门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件(处方按日期粘贴在收据后面)。提交时间：每月1-1

根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》政策规定：女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增

工作行为主体发生变化须赔偿员工吗不会有赔付。公司单位变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不受影响工作合同的效力，劳动合同书由承续其权利与义务的用人公司继续履行。企业主体变更，在原有劳动合同书继续有效

关于一次性工亡补助金标准 的回答为一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工

作为一家企业，提供给员工福利不仅是一种责任，更是一种投资。员工福利是企业与员工之间的双向交流，可以帮助企业吸引和留住优秀员工，同时也能提高员工的工作效率和工作满意度。以下是一些常见的员工福利，企业可以考虑根据自