京东又搞大员工福利，员工孩子可免费入学京东幼儿园！　#三星全球最大芯片工厂将开工　　韩国媒体报道称，三星电子位于韩国畿道平泽市的新半导体工厂将从7月份开始运营。这座工厂将主要用来量产三星第四代3D NAND闪存芯片，

　　4月11日，沃尔玛位于合肥胜利路和马鞍山路的两家店先后发布停业公告。公告称，两个店将于2017年4月12日起停止营业。面对突如其来的关店，超市的员工和顾客都感觉“突然”。员工代表表示，10日下午他们还在超市内上班，秩序

全民国家安全教育日前夕,国家安全机关披露典型案例;如在现实中遇到这样的事,请拨打12339举报今天是《中华人民共和国国家安全法》发布实施后的第二个全民国家安全教育日。近日,国家安全机关披露了一些典型案例,善良的

那个病假证明单应该注意一些：1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、请假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参

您好，针对您提问的关于提取公积金怎么提取 的问题，为您整理了以下答案，请参考。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简

我来说一下上海产假工资怎么发吧：产假期间3月--4月半月按个人请况 是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以产假月份一次性发放生育补贴的，但是社保局有个最高额的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高额度就超出

关于固定加班工资的问题可以看到以下回答：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班

一、建筑工程公司将工程分包后怎么担负工伤责任由具备法律规定资格的施工单位担负工伤保险责任。但具备法律规定资格的施工单位担负工伤保险责任以后，能够往下线追索。最高法院《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件

一、自然人股东工作上身亡能报工伤吗根据工伤保险条例的相关规定，在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效的视作为工伤事故。《工伤保险条例》第十五条员工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在作业时间与岗位

一、辞职后工伤费用能否费用报销员工因工受伤后，因医治工伤事故所产生的各项费用，由工伤保险基金费用报销，因此员工辞职后，依然能报销工伤费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤事故所发生的以下花费，根据国

一、车祸事故单方事故驾驶员主责方能走工伤事故吗算不上工伤事故。毕竟是驾驶员个人的主责导致的车祸。《工伤保险条例》第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工

一、工伤事故超出税款缴纳期限能报销吗员工超出工伤待遇税款缴纳期限，难以获得工伤鉴定的，仍可以通过一般民事诉讼向公司单位明确提出赔付要求。假如用人公司能证明导致工伤鉴定机会缺失其并没有过错的，用人公司可以不用

怎么又是中国年轻工人的错？当中外媒体又把富士康山西工厂暴动的主因指向90后时，我大叹了一口气。 本专栏在一季之内，三度撰写以富士康为题的分析，是因为这家台湾出身、世界最大的工厂，跟中国的关系实在太密切了。在富士康

有人的地方就有斗争。大学里，有竞选干部、评定奖学金等，虽有竞争，但利益关系相对简单。到了职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。 对

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度

一直以来，企业都面临一个挑战，那就是如何让销售人员与市场人员有效合作。虽然有许多迫切需要这两个部门紧密合作起来的理由，还是只有为数甚少的几家大企业能够使销售和市场部门有效配合，从而提升双方的价值。 美世人力资

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新生代的价值观和行为特质。 新生代一般经历了以下五个重大社会事件的形成:严格执行的计划生育政策邓小平视察南方产生的市场经济活力以上交所和深交所为代表的资本市场开放国有改革网络的兴起和发展。因此，与以前的

新一代和高管生活环境完全不同的一代，思想活跃，目标明确，利弊分明，我行我素，特立独行。虽然他们努力工作，精力充沛，但是平日里，他们对公司的各种制度或者一些硬性安排要么选择充耳不闻，要么视而不见。而且有的员工包月迟到了，对

以前，人力资源管理者常常认为，高薪是留住人才的护城河。如今，市场形势早已改变，越来越多的开始重视以人为本，重视激发人才的内在动力，只有这样才能真正留住人才，让他们愿意为平台贡献更多的价值。 近日，华中科技大学14级直

为什麽是世界难题？ 绩效管理要能够顺利实施，在公司里一般有三座大山，我们称之为推行绩效管理的三大障碍。 01.3个实行绩效管理的大山。 一、认知大山 又称认知障碍，是我们关于绩效管理的观念，有许多人是不清楚的，或错

合伙人和合伙人机制的理解。 那么，最后一个维度，如何从法律角度了解合作伙伴和合作伙伴的机制呢？ 众所周知，我们讨论的合伙人不是《合伙法》中的普通合伙人或有限合伙人，也不是《公司法》中的股东，而是《民法典》中享有民

事业伙伴的核心是共担 平台指出从建立企业合作伙伴机制的各个公司来看，他们都希望实现一个目标——建立一个共担责任和价值的团队。阿里、万科、华为，所有的制度安排都围绕着这一点。 阿里要求候选人在任命前拥有一

业务伙伴的权利主要体现在参与重大决策和激励计划两个方面。每个公司的具体形式都不一样。 为了有效地管理事业合作伙伴的相关事务，如事业合作伙伴的政策、人员的进出、合作伙伴的激励和日常管理等，一些公司建立了合

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本质上，培训是对人力资本的投资，是企业弹性平台和员工双赢的选择。但是，企业弹性福利平台的经营并不总是顺利的，企业利益不好的时候，员工的培训是否被切断，培训预算该怎么办呢？ 员工培训是组织人力资源管理和发展的重要组

薪酬管理方法 第一，绩效导向。 各种类型的工资和工资应与的绩效或绩效因素(绩效因素，如技能和工作表现)相关联。福利项目也可以与员工的基本工资或某些绩效因素相关联，如医疗保险和员工休假，这些因素分别与员工的基本