京东又搞大员工福利，员工孩子可免费入学京东幼儿园！　#三星全球最大芯片工厂将开工　　韩国媒体报道称，三星电子位于韩国畿道平泽市的新半导体工厂将从7月份开始运营。这座工厂将主要用来量产三星第四代3D NAND闪存芯片，

　　4月11日，沃尔玛位于合肥胜利路和马鞍山路的两家店先后发布停业公告。公告称，两个店将于2017年4月12日起停止营业。面对突如其来的关店，超市的员工和顾客都感觉“突然”。员工代表表示，10日下午他们还在超市内上班，秩序

全民国家安全教育日前夕,国家安全机关披露典型案例;如在现实中遇到这样的事,请拨打12339举报今天是《中华人民共和国国家安全法》发布实施后的第二个全民国家安全教育日。近日,国家安全机关披露了一些典型案例,善良的

女工生育假期的规定参考《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4

解决劳务欠薪纠纷的办法：1、由各当事人之间自行协商；2、向调解组织请求调解；3、根据各当事人之间签订的仲裁协议去申请仲裁；4、以及书写好起诉状，准备好证据材料等依法去法院起诉。5、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法

1、《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2、劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后

1、失信人员的工资一般不能正常发放，人民法院会依法从其工资中执行一部分给申请执行人，但是会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。2、法院在执行时，会通知银行等机构予以协助。3、法律依据：《中华人民共和国民事

三八妇女节是一个非常重要的节日，是对于女性们的一种特殊的表扬和尊重。在这个美好的节日里，很多公司和企业都会为自己的女性员工们准备一些特殊的福利，以此来表达对她们的感激之情。这些福利包括各种形式的礼物和优惠活

生育保险实行属地管理。生育保险费用实行社会统筹，根据"以支定收、收支基本平衡"的原则进行筹集，不留积累。企业按其工资总额的一定比例缴费，具体缴费比例由各 生育保险实行属地管理。生育保险费用实行社会统筹，根据"

境外投资者中国境内的投资能够境外汇款吗按照中国有关相关法律规定，境外投资者中国境内的注资、盈利、资本收益、资产处理所得的等，应当依法以人民币或是外汇交易随意汇到、境外汇款。《中华人民共和国外商投资法》第二

境外投资者没按规定申报投资资讯怎样惩罚按照中国有关相关法律规定，境外投资者没按规定申报投资资讯的，由商务主管部门责令改正;逾期不改正的，处十万元之上五十元以下罚款。《中华人民共和国外商投资法》第三十四条国家

三八妇女节是中国的传统节日，是一个值得纪念的日子。为了让女性员工受到更多的关爱和照顾，让员工们感受到雇主的关怀，让女性员工感受到员工福利的重要性，许多企业会在三八妇女节前后采取一系列的员工福利措施。比如，一些企

中华人民共和国境内所有国家机关、人民团体、事业单位及城镇企业符合计划生育政策规定的女职工均可以享受生育保险待遇。 中华人民共和国境内所有国家机关、人民团体、事业单位及城镇企业符合计划生育政策规定的女职

XX人力资源和社会保障局： 本人XXX，身份证号：1234567……。于XX年XX月XX日进入XX公司上班。于XX年XX月至XX年XX月，单位未按时发放工资，约定发放工资时间为XX日。期间工资总额为XXX元。已构成拖欠工资的行为。请贵局处理！说明

1、关于老板不给工资没签合同:用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。以上情况，都可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。2、劳动合同法 （1）第七十四条【劳动行政部门监

加班工资计算：1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天

加班工资计算：1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天

加班工资计算：1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天

一、公司股东是国内外的是否是外资公司投资人是老外,法人代表是中国，归属于外资企业。假如1个公司股东是老外1个是我们中国人，都是外资企业。外资企业企业是指按照中国法律法规，中国境内设立所有资产由境外投资者投入的

有以下状况之一的公司，不可以调节注册资金：变更后的注册资金金额不符相关法律法规、法律法规的;公司有债务纠纷且进到司法部门或仲裁程序的;中外合作经营企业协议中要求外即可先收回成本，并已回收利用完成后的等。 外资

外资企业企业破产怎样赔偿员工 不管是外资企业或是内资企业、或是合资企业，中华人民共和国境内运营的，都遵循中华共和国法律法规，依据劳动法第四十四条(四)条规定，外资企业公司破产，劳动合同终止。按劳动法第四十六条(六)

外资企业增资流程有什么 公司增加注册资本的实际程序流程应该是：公司向审批机关递交股东会决议和老总签订的申请报告等相关资料;审批机关在收到以上相关文件后，以书面形式向做出是不是赞同的回应;经审批机关核查批准后，

在我国外资企业特殊政策有什么(一)凡符合《外商投资产业指导目录》的鼓励类和限制类(乙)并转让技术的外商投资项目，在投资额内进口自购机器设备，除《外商投资项目不予免税的进口商品目录》列出产品外，免税进口税和进口环

一、养生会馆做学徒工无薪水还需要保证金合适吗 不科学。依据《劳动合同法》相关规定：第九条用人公司招收员工，不可扣留职工的身份证件和其它有效证件，不可规定员工公司担保或者以名义向员工扣除财产(保证金等)。第二十

一、合同上不注明薪酬是正常吗 劳动合同书应当注明劳务报酬等具体内容，假如不注明薪酬状况，属于不正常，彼此能够商议填补薪酬具体内容，假如不合同约定的，一般被推行同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同

一、国庆放假有标准工资吗 1、十一假期属于法律规定的带薪假期，因此劳动者国庆放假的，用人公司应当付款基本上薪水给员工。2、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：（一）元旦节；（二）新春

一、十一国庆7天全是3倍工资吗 国庆节的加班费：10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：（一）分配员工法定工

薪酬福利优化是企业在发展过程中的重要一环，它是企业持续发展所必须要考虑的一个问题。首先，作为企业的领导者，必须从战略上认识薪酬福利优化的重要性，在发展中充分考虑薪酬福利优化的重要作用。其次，要积极组织资源，根据自