对于绝大多数企业和职工来说，社保就相当于五险，除养老保险外的医疗、失业、工伤、生育四险从付出和收益的角度看还是很划算的，大家矛盾的焦点都集中在养老保险上了。
但从养老保险看，确实存在着高缴费低收益的情况，也就是说如果你缴费基数越高，你退休的时候就会越不划算（即便你退休金确实比同等条件下的别人多一些），这是由于不同类别的人群养老金支付标准的不统一。这种“天朝特色”将会长期存在的，因此，做一个朴实守法的良民，就别指望着自己的利益不受侵害。
从另一个角度看，缴费基数高的人工资收入也高，必然有理财的能力，若这部分人把多缴的养老保险用于个人长期理财投资，其收益率肯定大于社保的年华收益率，对个人来讲，这肯定是最合适的选择，但是对庞大的靠财政吃饭的人来说，这将是最可怕的事情，所以媒体砖家们才会鼓吹社保的必要性。
上班的话，如果不是个体户，一般公司都会强制 交的。因为现在的财税制度，能做进工资，一定要扣社保，除了几种特殊情形：季节临时工，已退休人员，兼职人员且在另外处有交社保证明，否则不能发放工资。以前允许交部分人员，现在已改革了，要全员交纳，否则捉到一个罚一个。一旦按照逃税的名目来罚，够老板求姥姥告奶奶的。
如果是自己交的，按不延长退休来算，女的35岁男的45交最合算，因为国家规定交了15年后可以领取养老金的。如果夫妻两个都自己交的话，女的35岁交，到50岁领。男的45岁交，等到50岁时，由妻子领的养老金再交社保，后面的10年其实不用再花钱了，其实两个人交的总共是20年，却能领取双份养老金。这是最合算的。当然，现在延长要推出，不知怎么交最合算了。如果单个人交20年的和合起来交20年收益不能相比，因为一个人交15年和20年收益差别不是太大的。国家是保证最低养老保险金的，而且越是低的养老金，涨得越快。
绝大部分人没理解中国社保制度的本质。
第一、没有社保制度的时候，国家是要负责养老和医疗的，也就是今天公务员的待遇。当年全民所有制企业职工为国家做贡献，拿着极低的工资，但因为国家负责养老和医疗，所以没有什么后顾之忧。朱总时代国企破产，让为国家创造财富的职工下岗，推向社会，然而不创造任何财富的公务员却仍然享受养老和医疗。
第二、推向社会之后，巨大的养老和医疗窟窿怎么办？后来交社保的，来填前面的窟窿。
第三、今天又说窟窿大，填不上，要延迟退休。但不说为什么填不上窟窿。因为除了之前的窟窿，越来越庞大的公务员队伍以及离退休人员是新增的大窟窿！企业员工大部分都按最低的标准交社保，退休后，也自然按最低的标准领养老金。但是，公务员和离退休人员他们确实按很高的标准在享受养老金和医疗服务，他们是不交一分钱保险的！
第四、社保里面，真正有用的是医疗。国家强制把养老和医疗等险种捆绑在一起。
第五、交社保容易，转移就难，人为让外出务工人员放弃社保，这一块完全是做了贡献。
对于这样的吸血系统，就应该让它破产。
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有朋友评论质疑“不创造任何财富的公务员”。尽管这么说显得很刺眼，但这可不是我的原创，其实可以稍微学习一下社会学，了解一下政府和公务员形成的过程，看看政府或者公务员是否创造财富。
如果是在制造型企业工作，有个类似的概念叫做“直接人员”和“间接人员”，直接人员的主体是产线工人，间接人员主体是职能部门员工等非生产人员。间接人员不创造财富，也就是不制造产品，但并非是说，间接人员毫无价值，而是说不管在一个公司还是一个国家：
不能要创造财富的人为不创造财富的人承担过多成本！
否则，这家公司的财务报表里，管理成本就过高，侵蚀利润。而在一个国家里，则是丧失公平。
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有位朋友提到“关键问题是公务员和事业单位编制人员不用缴纳费用”，这是一个技术问题，所以倒不算是问题的本质。为什么说是技术问题呢？财政供养人员花的每一分钱都是财政拨款，所以即使规定他们缴纳社保（也就是现在提到的并轨），那么并不会有本质的不同，财政拨款进一步提高而已，用于财政供养人员的社保缴纳，否则如果不增加财政开支，就等同于他们降薪，这种可能性很小很小。所以社保并轨并非是问题的本质。问题的本质是：第一，财政供养人员数量太多；第二，他们享受到的标准太高。
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下面是对题主的回答：
如果是农村户口，可以在家乡参保，有个基本保障。
如果是城镇户口，可以参加城镇居民医保。然后补充大病方面的商业保险。
以上都不会和养老保险挂钩。
如果本来就在公司上班，公司本就在正规缴纳社保，还是保吧。不保，便宜了公司，保了，便宜了国家。
但是如果中间因为离职断保，就没必要个人去交全额保险，一个月要好几百，太高了，那真是纯粹便宜了国家。 换了公司后再继续交，以后账户合并。
