【案例分享】旅行社员工福利分配
1、凭积分按档次领取年终奖及慰问礼品（根据分数高低及企业效益决定金额标准及礼品数额）；
2、总积分前三名（干部一名，员工两名）将获得越南芽庄旅游（三至四星自由人标准）机会一次。出境线路可根据专线奖励政策进行调整，但标准不低于芽庄路线，出境游每人限一次，三年内不重复安排。够名次未能参加者（已参加过）公司奖现金500元，不够名次替补参加者需补交现金400元；
3、总积分第四至六名（干部一名，员工两名）将获得价值一千元以内的国内游机会一次（不去的不兑现） ；
4、出勤率前三名(干部一名，员工两名)将获得600元/人购手机补贴；
5、加班小时最多的前五名干部员工将获得额定工期内免费职业技能培训的机会以及各专线的省内外景区考察踩线名额一个；
6、积分前三名（干部一名，员工两名）的人员将自动获得公司评选先进的资格，并配发干股2万元（分红率最低6％）；
7、员工个人业绩（今年产值数与营销数之和）前三名将获得公司给予带薪休假七天（含周六周日）的奖励，并奖B分3000-2000分。（积分排名第二名2500分，第三名2000分）；
8、获得单季度积分前三名（干部一名，员工两名）的自下一自然季度第一个月起，上调工资50元-30元/人，员工积分排名第二名上调每月30元。其上调工资金额永远有效。此方案实施日期暂定两年，两年后另行调整基数；
9、每两年内获得累计积分前两名的员工（其中干部一名），公司将为其办理理财保险，每年为其交三千元现金存入保险公司，一共交六年。十年后，获奖员工可以得到三万元现金返还。若员工中途离职，其三万元的受益人转为公司。每人限一次，十年内不得重复享受。
