一、个人工资企业能够代缴吗
企业能代缴职工的薪水。但用人公司不可乱扣员工薪水，有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：
(一)用人公司代收代缴的个人所得税;
(二)用人公司代收代缴应由员工个人负担的各种社会保障费;
(三)法院判决书、判决中明确要求代缴的赡养费、抚养费;
(四)法律法规、相关法规能从员工薪水中扣的其它杂费。
因员工个人缘故给用人公司造成经济损失的，用人公司可以按照工作合同约定同时要求赔偿经济损失。财产损失的赔付，可以从员工个人的薪水中扣。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月收入的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。
二、什么扣钱的举动不合法
1.违法性扣减
指违背《劳动法》等在内的相关的法律法规具体规定但对员工薪水给予扣减的现象。
比如，参加社会活动属于正常工作的情况，假如企业以职工未进行工作为理由扣减员工薪水就是属于违法性扣减。
2.强制扣减
在实践中，有一些企业用各种捐助的方式对员工薪水开展一部分扣减，也就是我们常说的“逼捐”状况。
这种薪水乱扣尽管喊着公益慈善的面具，但违背了捐助自行和员工薪水自身掌控的支配权，也是属于违法拖欠工资的情况。
3.强行性扣减
很多企业以员工“毁约”或者是不遵守劳动纪律为理由，开展处罚式工资扣除。
工作薪资发放应遵循“任务量相适合”标准，即企业扣减职工的薪水应与员工“缺阵”劳动所造成的损失联系。
例如迟到扣工资时，除了需要合乎部门的管理制度外，还需要与员工晚到所形成的立即耽误量相适合。
4.社会道德式扣减
有一些企业会因员工社会道德缺陷而扣钱。比如，由于员工疑是“外遇”，而是应该另一半需要对员工薪水开展乱扣等状况。
依据法律相关规定，一般情况下，用人公司不可扣取职工的薪水，不然就侵害了员工获得劳务报酬的权力。法律法规严禁乱扣员工薪水，但同时也要求用人公司能够代缴收入的4种状况，因而，仅有违法代缴才算是侵害劳动者权益，在以上4种情况下代缴薪水许可的。
