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受到前些年那一句“世界这么大，我想去看看”辞职信的鼓舞。

有的年轻人辞职，会瞪着眼睛，明白无误地告诉领导：“我上班就是为了钱！”还有的毕业生干脆破罐子破摔，借口说“自己的胃不好，消化不了领导的饼。”更有甚者，开始指桑骂槐地讽刺领导：“你笑我年轻气盛，我嫌你中年油腻。”

可是，这些年轻人从小到大付出了数不胜数的时间和精力，好不容易考上高中，考进大学，然后先后通过用人单位的筛选、考核和评比，没上多长时间的班，就选择了“不留后路、把话说绝”的辞职。

这肯定会让许多爱子心切的父母和职场前辈们，感到有些“怒其不争、哀其不幸”。

对于已经为人父母的80后和90后，在家庭、生活和工作中总有着说不清道不明的重重顾虑，当然像00后年轻人这样随心所欲、无所顾忌地辞职跳槽，显然是大多数用人单位和公司领导都无法接受的做法。

可是，一代人有一代人的生活处境和思维见识，00后对于职场和工作的洒脱不在意，未必就不是“快刀斩乱麻”，挑选心仪工作的高效途径。

况且说实话，年轻人与其到一些不求发展、只谈理想的劣质企业浪费生命，还不如早早辞职跳槽，到更加优质和理想的工作环境，尽快开始新一段的工作历程呢。

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现实是，2022年高校毕业生人数预计达到1076万。

在如此激烈的竞争态势下，对于大学生和毕业生来说，任何在求职就业中的鲁莽举动，都可能会影响到自己未来十年的职场和人生规划。

所以说，求职有风险，辞职需谨慎。

如今，有越来越多的年轻人，面临用人单位越来越严苛的业绩、指标和任务考核时，工作能力不尽人意，心态情绪也越来越差。特别是很多做过面试官的中层管理，会发现很多00后的大学生，在求职就业中越来越凸显出单纯幼稚和异想天开的特性。

有的年轻人，在辞职信中干脆直言不讳地说：“作为一名合格的00后，你凶我，我就离职。”相信看到这样的语句，大多数公司老板都会暴跳如雷。毕竟，每个团队领导，都希望组员的工作内容、情绪和态度，都能够拘束在自己的完全掌控之中。

如果每个年轻人在工作中说不干就不干、说请假就请假，自己的本职工作做得不好，能力态度都有问题，还不听领导劝说，稍微语气重一点，就要当场辞职。

如此一来，公司以后的人事管理，肯定会越来越难。

有网友笑谈：

“70后请假是因为父母不舒服，80后请假是因为孩子不舒服，90后请假是因为自己不舒服，而00后请假，很可能是看老板不舒服。”

对此有网友评论，“真不知道是老板在试用员工，还是员工在试用老板！”可谓鞭辟入里。

当然，就劳动关系来说，雇主和员工虽然存在着管理与被管理的雇佣关系，但是招聘、应聘的契合上，却属于平等的“相互选择”。

也就是说，如果求职者觉得工作内容不满意、公司氛围不太好，完全有权利在劳动合同的约定时间内提出辞职申请，而且辞职信的措辞内容，当然应该表达出自己内心的真实想法，而不是虚伪客套的模板式说辞。

所以说，从一板一眼、形式古板、老调重弹的80后辞职信，到独特新颖、真情流露式的90后辞职信，再到如今千奇百怪，让人瞠目结舌的00后辞职信。

这在某种程度上来说，也算是人文精神和情感自由的进步。

总而言之，求职和辞职，在每年上千万年轻人涌入就业市场的严峻形势下，是每天都会发生、重复和遗忘的事情，对于求职就业越来越困难的年轻人，除了按部就班地考试升学，一定要学会不断突破自我界限、总结实践经验、提升交际能力，或是下定决心去考研读博、考公务员。

因为只有自己变得更优秀、更强大，才能真正得到优秀企业的青睐，而不是“拿无知当个性”，以为自己在失业前给老板撂下了几句狠话、粗话和废话，就以为自己特别炫酷、自我、有个性。

显然，这只是一种“孩子气”的表现，徒增笑料而已。