新年已经过去，随着假期结束，大家都渐渐进入了工作状态，恢复了正常的上班秩序。虽然表面上工作正常，但是，有一件事憋在心里，不吐不快那就是——年终奖。
刚进入公司之后，就听一些老同事说年终奖能说明很多问题，尤其是在国企，从数额上看就能说明领导看重谁，谁是红人，谁是边缘人。初入公司的我一开始不以为然，觉得工作都是做，虽然能力有出色一点的，有一般的。但是，同一年的毕业生同样的岗位，差别能多大呢？每个人的工作表现是有区别，年终奖的数额肯定跟绩效挂钩，这是毋庸置疑的。一开始大家的年终奖差个百八十的大家也就不在乎了，但是随着时间的推移，事实是和同事之间的差距竟然能超出想象好几倍，实在是令人难以理解。
随着石油行业的不景气，大家对年终奖的期待也随之降低，但是，2016年油价回暖，已经稳定在50美元以上，加上今年部门完成的业绩还是非常不错的。因此，对年终奖的期待还是比较高的，但是当期待的的短信来了之后，我却傻眼了，怎么会这么少，比去年还少？
不一会，同事的微信来了：“咋样？”我一开始还有些犹豫，结果同事先说：“我发了XXX”。我瞬间崩溃，直接回复：“我发了XXX“ 。 ”啊？也太少了，我以为你最多呢，那个办公室刺头小A发的比你多八千块”！瞬间我如同五雷轰顶，心里一万个草泥马飞过，明明2016年我是最累、最辛苦的呀，出差最多、项目完成最多，还多次接受表扬，过年发这么点，对得起我么？为什么呢？
放假前一天，领导开会三令五申：关于年终奖，不要打听、不要讨论，今年的原则是奖金跟绩效挂钩，年终奖分配肯定会做到公平、公正。现在我只想说：“&#*#^$!(、^@'{\}- 』'~#^=、! ~”。
作为一名职场新手，前几年我也是好好遵循，闭口不谈，发点钱就乐呵呵接受，心里想，差距肯定会有，但是能差多少？百八十的无所谓了。但是回想自己太天真，太好骗了。这不是欺负老实人么？后来又多方打听，别的部门的同事的年终奖，更是受刺激，比我晚来一年的都比我多…
这件事如同一块石头压着自己，整个年过得都闷闷不乐。年后上班回来，私下里聊天，基本上都知道发了多少了，我是那个最少的“冤大头”。我一气之下去找了领导，一开始领导还是装作惊讶，不可能啊！后来恢复了职业性的微笑，开始慢条斯理的说什么部门有困难，你看行业不景气，大家都不多，其它同事跟你一样，比你多的也没多太多。17年你好好表现，领导心里都有数，来年给你补偿。我心想：&#*#^$，本来钱就不多，我特马比小A少八千多，你没数吗？还公平、公正，还同事都一样？这种屁话，骗谁呢？你以为我是傻子么？为了不连累小A，我也不能揭穿这虚伪的谎言，只说了句：“行，我会好好表现的，谢谢您”，就走出了领导办公室。
走出领导办公室的那一刻起，我明白了，闷头干活的人永远不会得到应得的。领导的那些高谈阔论全是哄人，等明年发完年终奖还会再重复一遍，一年又一年，骗了一个又一个，哄了一波又一波。走到了办公位上，有几个同事凑过来问：“怎么样”？我回答：“挺好的”，心里暗暗发誓：今年我一定好好“表现，大不了走人！”。
