马上到2019年了，公司员工为何不要拿到年终奖后再跳槽？
上个月底，朋友公司因为业务扩展需要大量招聘，结果出乎意料，有好几个觉得不错的，面试的时候都问能不能年后再来上班，因为不希望损失年终奖。其实有些公司的年终奖只有万把块而已。
姑且不讨论拿到年终奖就辞职，厚不厚道这样的道德评价问题。单纯从跳槽的时机讨论，春节后拿到年终奖再跳槽未必是一个好选择。
我常常建议身边的朋友，换工作最好不要选择在过年后。尤其当你换工作的原因是觉得工作无趣，或未来的成长性不高时，更不该在这时候换工作。
你或许会纳闷：“这是什么道理呢？”
如果你是上班族，请先想一想：为何年后企业会释出大量职缺？答案很简单，因为有很多人准备领完年终奖金后再离职！但这时就有另一个问题出现了：为何不在领到年终奖金之前就离职呢？
这答案也不难，因为大部分的人都觉得“不甘心”，所以一定要先拿到年终奖金再说！这些人的工作往往没有什么严重的问题，没有非得急着立刻离开，顶多就是工作有点累，有点无趣，主管有点麻烦而已。但毕竟业务已经熟悉了，薪水也马马虎虎，干脆就多撑几个月，拿到年终奖金后再走人。换句话说，年后释放出来的职缺，很可能大都是这些食之无味，弃之可惜的“鸡肋”工作！毕竟原来的主人就是这样抛弃它的。
这时换工作，常见的下场就是：好不容易跳离一个无趣的坑，又马上跳进别人留下的另一个坑。无奈地忍受一两年后，又再次进入“等拿到年终奖金我就要离职”的循环。宝贵的职场生命，就浪费在这类无附加价值的跳槽上。
相对的，有些较有策略的朋友，每次跳槽都有惊喜与升值。因为他们做了不同的选择：在年中冷门的时段离职或跳槽。因为这时间点释出的职位有个特色：不是极度有趣、极度挑战，就是极度辛苦、极度苦闷。
为何这么极端呢？因为这个时间点释出的工作，往往是原来的员工因特殊状况离职。例如被别家公司挖角，或因为事故无法继续工作（如受伤、生病等）。所以当事人很可能本来没有离开的计划，但不得不这么做，所以公司得急忙找人。这时候就算你的条件稍微不符，或是薪资要求略高，也有可能被对方接受。
另一种状况是，因为公司突然有扩张的需求，例如某个商业机会出现，让公司打算扩张部门，开创新的事业群，成立新的项目，甚至外商来本地设点或区域办公室等。像这样的机会，时效性通常很短，不会留到年终奖金发完之后，而且条件往往很好。
只要是因为上述两种状况所产生的职位，都可能很有趣，并且很有发展性。有些朋友就因为碰上这样的机会，不仅薪水三级跳，甚至挂上一个很棒的头衔。如果本人够努力，能好好把握这个机会的话，下一份工作就更容易大幅往上跳级。
不过，年中释出的职缺，也可能有另一种极端的状况，就是这间公司真的太糟糕，把人累到极点或是发不出薪水，所以员工选择走人！若发生这种状况，公司也会重新开始找人。不过像这类公司，只要求职者稍微有点警觉，大多可以在面试阶段避免掉。即使没躲过，进公司两三个月后也会发现真相。纵然有些损失，幅度也不大，想离开都还来得及。
我并不是教大家一定要放弃年终奖金，只是想提出一个“当大家都在转换的时刻，挑到好缺的概率比较低”的观念，也就是“人多的地方不要去”。年后的跳槽潮，乍看之下机会多，但有很多是别人不要的鸡肋。年轻时间多，鸡肋工作或许多少能带来历练。但年纪稍长的上班族，能避开跳槽旺季，找到一个如火箭般升空的位置，岂不更好！
能领年终奖金固然不错，但也该思考中长期的规划，思索自己想选择什么样的人生：是平稳、无趣，每次跳槽都微微加点薪水的工作，还是想找充满挑战、可以大幅拉升等级的工作？
如果你老是自怨自艾，说好运怎么都没掉到你头上，怎么别人都能找到特别的好机会，那或许你也该想想，自己是否只是重复做着大部分人做的事情？所以只能在平凡的职缺中从这个换到那个。如果你总是只待在人多的地方，好运降临当然就难得多。
但如果你想接下一个充满挑战、千载难逢的机会，尝试不一样的人生旅程，年终有时候是必须投入的代价，毕竟人生所有事情都是靠等价交换得来的。当你获得某些机会并成长之后，再回过头看，就会发现当初的代价根本微不足道。只因为当下那是你拥有的全部，觉得就此放弃会很痛，可是放手，得到更多之后，就会觉得当时的自己实在太胆小了。
有舍才会有得。转换工作，也是一样的道理！
