现在已经到5月份了，但是很多金融机构现在还没有发去年年终奖。金融机构没发年终奖，那么车企发了多少呢？我们可以去看看2017车企年终奖曝光，看看你能拿多少年终奖？专家分析，已经流传甚广的“债市限薪令”其实就来自于交易规范中对债券交易人员薪酬递延的规定。
——参与债券投资交易的人员薪酬与激励合计超过100万元人民币的，超过部分应当按照等分原则递延发放，递延周期不少于2年，递延金额不低于40%。
——在职人员名单、权限以及公司中后台部门债券交易核对专岗人员的联系方式应当在本公司、中国证券业协会或中国证券投资基金业协会网站公示，离职信息应该在2个工作日内更新。
有深圳券商固收人士认为，薪酬和激励递延在一定程度上能够减少债券投资、销售人员追逐短期利益而进行的大力加杠杆和利益转移行为，管理人员会更加看重公司和部门业务的长期稳定收益，从这个角度来看，对债券市场的中长期健康发展是有益的，但是对债券从业人员开展业务的短期积极性可能有打击。
实际上，券商其他部门比如投行部门，奖金都有按6：3：1比例分三年递延的惯例。
另有北京一位债券基金经理表示，之前个别小券商甚至按月兑现奖金和提成，有过度激励之嫌且容易造成很多短期行为，适当递延在资管行业本有惯例，并不像外界传言那样对行业打击巨大。但是，希望递延不针对2016年的年终奖，因为很多金融机构现在还没有发去年年终奖，可以从今年的收入开始执行。
深圳一家中小券商固收投资总监说，离职人员信息2个工作日内更新，也是为了防止事后发生类似“临时工”的“离职工”的说法，明确责任、强化监管。
