某招聘网站前几日发布了90后对于职场的期望调查报告，从结果来看，90后在选择雇主时，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。越来越多的案例显示，企业里优秀员工离职，并非是因为薪资没有给到位，往往是不合理的规章制度或不科学的赏罚原则，日渐消磨掉了优秀员工的工作激情，直至热情熄灭而离职。
9月13日，2016第一财经菁英计划特别举办“ai优质职场分享会”，邀请职场雇主共同探讨优质职场发展之道。来自Great Place To Work Institute大中华咨询业务总监辛济云先生、复旦大学管理学院博士生张伟女士、展讯通信全球人力资源副总裁沈小靖女士作为分享嘉宾，用3场视角各异的精彩演讲，为大家分享了他们眼中的优质职场。2016第一财经菁英计划携手中智关爱通共同设立“ai优质职场”评选，致力于为中国职场人才寻找优质职场，传播职场正能量。“ai优质职场”评选开创性的选取“员工参与”、“员工体验”的角度，重新思考最佳雇主的定义，从价值共创、成长共赢、特权尊享、品质安心四个维度衡量雇主品牌。
作为本场“ai优质职场分享会”的举办地，优客工场一直致力于打造中国最温暖的创业办公环境。以“共享”为核心的办公方式正成为倍受公司和职场人热捧的选择。数据显示，73%的90后受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最想的企业文化，这也是近年来共享办公日渐走俏的重要原因。
接下来，就让我们听听三位嘉宾都分享了哪些精彩观点。
用CSR促进员工对公司的信任——基于最佳职场的分析视角
来自Great Place To Work Institute大中华咨询业务总监辛济云先生表示，通过CSR（Corpotate-Social-Responsibility，企业社会责任）来提升员工对组织的信任不失为一个最佳职场的分析视角。他认为，CSR的核心在于让更多的员工参与其中，而非传统概念里的慈善捐款。康宝莱、英特尔、DHL等公司已经展开的相关尝试证明，利用CSR提升员工对公司的信任度，能够有效提升绩效降低离职率，同时在这个自媒体盛行的时代，也能通过员工自发的在社交媒体对于公司CSR行为的宣传，增加公司品牌曝光度和影响力。
实现真正的价值共创，是企业的社会使命
来自复旦大学管理学院博士生张伟女士研究过大量职场案例，在她看来，可持续发展已经成为各家企业不容缺失的重要战略布局，HR只有深度了解公司的战略布局，才能制定出优秀卓越的CSR策划。过去两年，张伟女士深入调研了100多家公司的CSR方案，她发现真正优秀的CSR策划，在带动尽可能多的员工参与之外，还可以服务企业的客户，甚至能够为企业创造更多的价值，通过与合作伙伴的共同成长，实现共赢共创，为企业的未来创造预先的利润，真正实现企业的可持续发展。
员工共赢，共创价值
位于上海张江的展讯通信的大门口挂着一块“2015最佳雇主”的牌匾，在本场分享会上，展讯通信全球人资资源副总裁沈小靖女士为大家揭秘了展讯通信的人才留存之道。她认为，企业的CSR之所以会影响到员工对企业的信任度，根本原因在于这关系到企业的德行，“公司德的格局越大就能够吸引到更多的人”。而HR的价值在于，如何借助智慧，借助各种CSR的践行活动，发挥每个员工的最大价值。沈小靖认为，凝聚人心需要从关心员工开始，无论是搭建绿色环保的办公室，还是争取向员工倾斜的保障福利，理解不同年龄层员工的需求，建设以员工需求为导向的弹性福利方案，只有落实每一个关爱员工的细节，才能真正获得来自员工的信任和凝聚力。
【结语】
职场，实为公司品牌之战的另一个主战场。一家公司的企业文化、职场环境、福利待遇，都可以成为其优质职场品牌的发力点。2016第一财经菁英计划举办的这场“ai优质职场分享会”再一次揭示了优质职场的深刻内涵——建设对员工有真正吸引力的优质职场，孕育更多优质职场环境，对于提高员工工作热情和动力，提高国内企业雇主品牌的竞争力，都有着不容小觑的推动作用和影响力。
