可是，怎么也想不到，在特斯拉等大厂中，招聘员工时，请求居然不高，因此，公众心中充满了期望，都来特斯拉应聘。开展普工招聘工作，除特斯拉之外，在全国也有不少企业工厂，但这些厂都有招工困难。
二、用工荒等
每年有一大批毕业生从学校毕业，踏入社会找工作，通过有关资料表明，2021年，大学生毕业人数已达900余万人。面对如此众多的就业人员，他们中大多数选择去找一份稳定且收入相对较高的工作。这些大学生最渴望的职业是在办公室里坐空调，每日按996系统按部就班地进行。
事实上，到了2021年，我国有2200万个空缺岗位，即，这些职位完全有能力处理这些大学毕业生的问题。其中大部分空缺岗位发生在制造行业中是显而易见的，这行有用工荒，但大学毕业生们根本不想参加。
20世纪80年代，大家总感觉进了厂里上班，我感到很荣耀，但是直到今天，公众的观念早已经转变。许多人都认为，进入工厂之后就意味着与别人拉开了差距。大家都有一种感觉，毕业后就成了厂里的工人，这是丢了脸，因此，他们更倾向于选择工资待遇不太理想的白领工作，又不想进工厂上班。
三、到底是待遇，还是福利？
对一般人而言，他们对工厂也没有抵抗力，只是感觉厂里能为自己带来有利因素不多，不得已时，才能进厂上班。所以说，企业与工人之间的关系非常重要，而在这个过程中，最关键的便是员工的薪酬问题。说到底是厂里发生了招工难，主要是待遇差，福利少。
全国个别厂，他们为雇员提供薪资待遇，其本身并不高，有时也会设置种种苛刻条件，借此克扣员工工资。这也使得一些员工在工作时无法安心工作。职工工作时间较长，在这段时间内，厂方对此严加管理是准确的，这些雇员完全没有个人时间。
对年轻人而言，他们更倾向于一些更有弹性的任务，我觉得这与年轻人的热情是一致的。在工厂里工作的人往往都有一种强烈的使命感，他们希望自己能够为企业做出更多的贡献，但是他们又不愿意放弃自己的自由和时间。明显地，在工厂中工作相当枯燥，他们不可避免地要抵制这项工作，这些厂自然招不到年轻人。当然，对于年轻的员工而言，工厂中的工作确实非常简单，但是却需要很多的技巧和经验。而且对那些中年人而言，厂里的活确实简单，亦无过高技术限制，他们只需要学一会儿，会很容易操作的。
可以说，这些人都是上等人，下等人，要养家糊口，如工资待遇偏高，他们也不想干这一行。所以，很多人都会选择去找工作，因为他们有足够的资本来支撑自己的生活。特斯拉招普工时，之所以能得到大多数人的肯定，首先，第一条理由是，他们是举世闻名的大工厂，甚至入厂打工都不可耻。
第二要素是，公司给开的福利还算丰厚，这在全国很多工厂中是望尘莫及。这也就意味着，国内企业的员工们在待遇上有很大的提升空间，但同时也存在着不少的问题。国内这些厂要想进一步吸引人才资源，解决当下用工荒，先要考虑工资，使每一个人的奉献与收获成正比，只有这样做，才能调动每个人的积极性。在这个基础上再考虑其他因素，比如企业文化等。第二，不建立过多规则，每个人都在这里上班，不就是为了“受刑”嘛，工作环境愈宽松，每个人都只是宁愿去上班。
结论
在实际工作中，员工和企业是一种互补关系，只要公司愿意为雇员提供额外福利待遇，然后，雇员们就会自然而然地愿意更加努力地去工作，促进了企业的进步。在这个过程中，企业和员工都要承担一定责任。企业自然也能管理好自己的员工，但也不能过分机械化，刻板化，要多一些人情味，就做这些，工厂不能再有用工荒。
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