据工厂相关消息报道，部门总经理奖金为36万元，部门主任奖金为12万元，员工奖金仅有680元。通过对比这三个数字，我们也不难发现员工所得到的年终奖金，金额只有上司的零头数字。这名网友也表示自己虽然领取到了年终奖金，但是却无法兴奋起来，因为这样的落差，实在是太过巨大。
这间工厂因为发放年终奖金的事情，也造成了许多员工不满意的看法和评论。据该名网友回复，在年终奖金消息传出以后，许多工友都纷纷出现了抗议，比如上班时间摸鱼，出现各种差错等。销售产量跟不上去，导致工厂订单越来越少，工厂所赚取的利润金额也就会对半减少。
这一问题直接导致领导前去询问，工厂工作的员工到底是什么情况？还有一名网友表示，自己表兄开设了一个工厂，表兄是公司的企业法人，然后有一同工作的正副经理，手下掌管着打工者一百多人。但是每位员工的月薪资仅有3-4千元。虽然堂兄手下的正副经理，同普通员工领取的薪资一样。
但是每到年底，这几位经理却可以得到企业当中，赚取的股份和基金。如果平摊折算成现金，每位经理都能够领取到，十几万到几十万元不等。网友也表示堂兄每年都会给普通员工分发年终奖金，但是每一个员工都不会去埋怨分发的奖励金额较少，而是纷纷感谢老板的善意之举。
主要原因就是因为普通员工懂得，经理能够获取高额的利润，就在于经理可以为老板付出等同的价值。所以透过这件事情，我们也明白了一个道理，能够赚取高工资的人群，一定都会有相应的工作经验，以及对等的高学历水平。老板给予员工高薪福利，就是为了让员工可以为企业付出相应的价值。
所以我们也就能够明白，老板给员工开出高薪工资，其实等同于是在变相留住人才的经营手段。关于薪资高低这个问题，在我们当下的社会生活当中是非常普遍的。普通员工仅仅只是为了挣钱，但是高薪员工确是为了公司的利益切实考虑，并始终同公司的成败共存亡。
所以这名网友的评论，我们也需要从两个观点出发，不要只看到获取高工资的员工，而要多探讨一下为什么别人，能够得到高薪资的具体原因。平心而论，总结成一句话，就是我们一定要在同一企业踏实本分，做好自己本职的工作，为企业贡献自我的价值，你就一定能够得到老板的赏识。
文章的最后，笔者也提出自我的看法，其实一个人的价值就体现在这里，你能够赚取多少钱的工资，就意味着会有多少人可以取代你。这是因为你赚取的工资利润较低，所以即便你辞职，也不会给企业带来任何的损失和影响。这也是需要你在社会当中，明确自我地位的根本意义。
结语
我们也要切实明白，其实这就是社会实践当中的内卷。况且这样的情况，在我们的日常生活当中，既然存在就有它的合理性。如果你是正在经营一家企业的老板，笔者也祝福你可以拥有高情商以及大格局。这样你才能够将公司发展规模道路愈加壮大，让企业盈利生意愈加长久。
今日热议：拿着手里680元的年终奖，还得跟老板保证：明年会继续努力干
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