2022万科员工年终奖变化情况
从具体数额看,约16%的万科员工年终奖低于1万,其中部分人是因为绩效打分未达标,导致没有年终奖。
约30%的万科员工年终奖在1-3万,这个数额聊胜于无,更多属于安慰性质。
约29%的万科员工年终奖在3-7万,这个范围就还可以,虽然不如万科往年发的多,但在今年行情下也算及格了。
25%的万科员工年终奖在7万以上,这部分人中有些已经是管理角色,从奖金数额看还不错,少数职能负责人和项目总甚至拿到了70-80万的年终奖。
2022万科员工年终奖金额分布
而从奖金倍数看,约20%的万科员工年终奖低于1个月,这里面一半是绩效未达标奖金为0,一半是安慰。
约46%的万科员工年终奖在1-4个月,只能说是意思一下,维护下感情。
约23%的万科员工年终奖在4-8个月,这个应该属于绩效良好的范围,在行业去年情况下算可以了。
10%的万科员工年终奖在8个月以上,这个应该属于绩优员工,涛哥看到奖金倍数最高的达到了20个月。
2022万科员工年终奖倍数分布
从人力资源角度看,涛哥感觉万科年终奖可能遵循12511分布:10%绩优、20%良好、50%合格、10%待改进、10%不达标。
其中,绩优奖金8-20个月,良好奖金4-8个月,合格奖金1-4个月,待改进少于1个月,不达标无奖金。
当然,这是涛哥个人的总结,并不代表实际情况,也欢迎万科HR留言补充。
另外,涛哥也看了下万科各区域公司的年终奖差异,总体来说各区域都发了,但奖金均值上还是有不同,可能与业绩贡献有关。
以万科规模最大、关注度最高的三个区域来说,能够比较明显的看出:
不管奖金均值还是绩优员工奖金倍数,都是上海区域 南方区域 北京区域。
这个明显与市场环境有直接的关系,华东与华南市场确实显著好于北方市场,因此员工年终奖也更多些。
其他几个区域涛哥看下来也遵循绩效规律,有人多有人少,整体上说华中、西北还行,西南、东北少一点。
从万科员工提供的反馈看,不难发现,大多数万科人,都对薪资表达出不满。
这里面有几个原因:
1、万科薪酬结构中,固定工资较低,奖金占比较高,因此奖金变化对万科人年收入的影响更为明显。
2、通过社招加入万科的人,入职时公司往往给了较高的奖金期许,以前市场比较好时能实现,现在降低过多,导致期望与实际之间的落差较大。
3、万科校招生以及老员工们,也由于已经连续多年薪资涨幅较少,不满的情绪积累,对收入也有颇多抱怨。
涛哥完全能够理解万科员工们的不满,毕竟大家都还有房贷、还有小孩上学及老人赡养等各种花费,收入下滑换了谁都不好受。
不过客观的说,行业确实变了,地产人的预期也需要一个归零重置的过程。
如果换一个角度想,跟行业内那50%没发年终奖的房企比,万科发了年终奖,就还算可以了。
而且部分员工拿到的月数还挺好,从整体来说还是达标的,毕竟碧桂园、融创等曾经的巨头都没发。
即使跟发了年终奖的国央企比,其实客观说万科奖金也没低多少,只是跟万科自己过去比落差会比较大了。
事实上,在2022年初集团会议上,郁亮就已经提出,2022年缩表出清是一场生死之战,他那时就讲到:
黑铁时代,万科薪酬体系要建立新的锚点,要摆脱黄金时代的惯性。
现在看来,这次奖金大幅下滑,其实也对应了郁亮在年初对市场的判断。
行业确实很差,万科的薪酬也确实要重新锚定了。
毫无疑问,这对每个人都是一次大冲击,但冲击之后,该干活的还是要干活,该向前走的还是会跟着公司向前走。
不管是地产人还是上下游从业者,现在都应该充分感受到了黑铁时代的来临。
抱怨过后,只能以归零的心态,重新出发。
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