其实现在的大学生也不是毫无理由就辞职，一般情况都是遇到了自己无法接受的情况，比如工作看不到希望，或者是薪资待遇不高，再或者承诺的待遇与实际不符等等。
一名女生就和领导起了冲突，说好的周末双休也没有了，领导还说让她重新考虑一下自己的态度，换言之觉得女生态度不好，但女生一句“我明天不来了”怼得领导没法往下接了，这样直白的辞职话语简直就是在通知对方。
随着年龄的增长，学生不仅要面对工作的压力，还要面临成家立室的问题，如果工作太忙或者平时接触不到异性的话，真的会影响终身大事。
所以有学生就向领导提出了辞职，理由就是“女生太少，找不到媳妇儿”，这样的辞职理由怼得老板满脸通红，就算想挽留也张不开嘴，毕竟不能拦着人家谈恋爱不是？
网络时代学生可以见识到很多社会现状，因此就会觉得自己已经掌握得差不多了，但现实却远比你想象的要复杂的多，而且职场不同于校园和家庭，领导不会像老师和家长那样惯着你、哄着你。
所以年轻大学生辞职那一刻看似很爽，但不知道有没有想过辞职所带来的一些后果，比如是否有了新的求职方向，一旦空窗期太长势必会生出惰性心理，而且经济压力也会不断增大，所以辞职不能太任性，想好出路再辞职，否则吃亏的还是你自己。
另外学生动不动就辞职，在找工作的时候会给用人单位一个“不安稳”的印象，如此一来就算想录用你也会再三考虑，因此会错过很多的好机会。
其实大学生关注自身的感受并没错，但也要认清社会现实，如果真的不喜欢或者是受到了不公正待遇而离职，这是值得鼓励的，但如果只是意气用事的话，迟早会后悔的。
自从00后学生进入职场以来，就流行起了“整顿职场”的风气，不会像老员工一样逆来顺受，有时候还会给领导上上课，很多人觉得是因为他们年轻气盛，没有经过社会的“毒打”，想法还是太简单，实际上这都是表象。
00后作为新一代毕业生，他们占据了年龄的优势，有的是时间和精力去尝试，而且父母还算年轻，正是没有负担的阶段，基本没什么生活压力，这才能够“随心而行”。
当然除了学生个性鲜明的原因外，还有就是企业也存在很多不合理的制度或潜规则，没有考虑到学生的发展需求，因此才会留不住人才，所以企业要想留住年轻人，也要与时俱进，为毕业生提供良好的工作环境和氛围，改掉那些陈规陋习，同时为学生提供广阔的发展空间，这样学生才能看到未来和希望，自然也会加倍努力。
【笔者寄语】00后毕业生总是不走寻常路，他们不会惯着老板，所以才会出现了各种嚣张的“辞职信”，其实这也预示着用人单位也要做出改变，不能故步自封，迎合年轻人的需求才是正确的做法，不过大学生也不能拿任性当个性，凡事都要三思而后行，不要太任性，也不能盲目跟风随大流。
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