记得在封面上协商《被迫解除劳动合同通知书》，发送出去后保留回执，确认公司签收之后，我们就可以直接坐下来跟公司谈判了，因为在公司签收之后，我们就已经默认辞职了。
说白了，就是由面对面提交辞职报告，转变成了以邮寄的形式，向公司发函，这么做的目的，当然是为了保护自己的合法权益，避免更多的劳动纠纷产生。
03、公司不肯给辞退通知怎么办？
劳动者注意！碰到公司拖欠工资时，千万别在辞职信上写这句话
回到今天想要跟大家分享的话题。
之前有朋友问我，如果公司要将一名员工辞退，又不肯出具书面的辞退通知，这时候员工该怎么处理呢？
回答这个问题之前，我们要先搞清楚，为什么公司不出具书面的辞退通知？
理由很简单，这是为了防止我们拿着辞退通知去申请劳动仲裁，因为根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的话，是需要支付员工高额赔偿金的。所以只要我们手里没法掌握他们违法辞退的证据，那就无法维权。
有解决方法吗？
当然有，能证明我们被公司辞退的证据，不是只有书面劳动合同而已，哪怕是有邮件的劳动合同通知，亦或者是录音等相关证据，同样是可以要求公司支付违法辞退赔偿金的。
04、举个例子
劳动者注意！碰到公司拖欠工资时，千万别在辞职信上写这句话
前段时间碰到这么一个情况，一个工作5个月，马上就要转正的小姑娘，突然被领导叫到了天台，表示公司要将她辞退，至于理由是“公司机密，无可奉告”。
当下小姑娘就表示，自己并不能接受这样的一个结果，因为自己试用期期间一直表现良好，还多次带领小组取得阶段性的工作成果，眼看就要成为正式员工，突然就要面临失业的情况，实在难以接受。
紧接着领导又丢出了一个大招，说辞退命令是公司上级领导下达的，即便你不服也没有用，这是既定的事实，让小姑娘回头就提交一份离职申请，3天内收拾东西走人。
不得不说，小姑娘碰到这种情况也很临危不乱，回到位子上便联系了我，问有关取证，以及《劳动合同法》的一些条款，决定开始维权。
来说说小姑娘的操作吧。
劳动者注意！碰到公司拖欠工资时，千万别在辞职信上写这句话
首先，小姑娘重新找到了部门领导，在手机开启录音的情况下，仔细询问领导公司为何要辞退她，两人对话的过程中，小姑娘尽可能的让领导说出了有关部门决策人的全名。
随后，小姑娘回到位子上收到了公司传来的辞退邮件通知，当下立刻截图，并且将这封邮件转发到了自己的个人邮箱里面。
最后，小姑娘重新找到了部门领导，表示出于之后寻找新工作的目的，希望公司能给她提供离职证明，但领导出于警惕的目的，并没有答应。
到了这里，小姑娘手里已经有了书面劳动合同、沟通录音、邮件辞退通知等相关证据，离开公司后便委托律师，花费了几百块让专业人士帮忙整理证据，便去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁了。
仲裁结果是小姑娘胜诉，仲裁委要求公司在30天之内，支付小姑娘违法解除劳动合同的赔偿金，1个月的工资9800多元。
公司当然不服这样的裁决结果，决定要把这件事起诉至当地法院，要求法院撤销仲裁委的裁决结果，判决公司无需支付经济补偿。
谁知道小姑娘对这件事早有防备，在法庭上一五一十的说出了整件事情的经过，表示自己是被辞退的哪一方，并再次提交了收集的证据。
最后结果显而易见，法院判决公司败诉，维持了仲裁裁决，要求公司在既定的时间内支付9800多元的赔偿金。
据说收到判决结果的时候，领导在办公室里面气的乱砸东西，小姑娘听到这里的时候笑着表示，虽然这一次拿的钱不多，但能看到公司这个模样，实属开心。
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