很多员工其实并不是领导说的那样，有的时候领导还很外行，但就是对你横挑鼻子竖挑眼。
尽管委屈，气愤，但更多还是恐慌，担心自己失去工作，同时又产生自我怀疑“人家毕竟是领导，难道真的是我做错了？”
为了保住“饭碗”，多数员工的做法就是恭顺着，任劳任怨，任批任骂。不管领导说得对不对。
这时候领导再给块糖，表现出为人和善的样子：
“好好干，我对你还是很有期待的”。
领导的形象在员工心中突然高大起来，愤怒委屈也变成了感恩感谢。
其实这是领导的管理手段，以打压为方法，让员工忠诚。
而领导将这个套路施加给00后的时候，却收获到了意想不到的成果。
00后辞职信走红，不辞职直接“通知”，不给老板决定权00后遭遇到领导的“阴阳怪气”之后，还不等领导“发糖”，转身就回了工位，指尖在键盘上跳跃。
不到一分钟，打印机出纸了，被直接甩给领导。
00后的不按套路出牌，让领导很懵：
合适的员工也不好找，这位员工有没有挽留的价值？
他心中盘算对策，却被甩过来的打印纸打断了。
当接过这张纸的时候，领导直接愣住。
“辞、职、通、知”。
00后一点选择也没留给这位领导，直接“通知”。
而且理由充分：“没义务”挨你阴阳！
没车贷房贷没生活压力，又不是什么了不起的工作！
00后的辞职通知，被流传到了网上。
很可能是老板觉得00后的这个行为很“出挑”，毕竟传统观念上讲，这种“不尊重领导”的行为是不对的。
于是让人贴出来，希望大家给“评理”。
但是大家看了00后的这封信之后，纷纷表示了支持的态度。
也有对“通知”的形式，进行了很理性的判断，本来就应该是“通知”。
虽然这位网友说得有条有理，不过辞职信以“通知”这种形式还是比较少见的。
不过还是有少数站在了“老板”的一面。
他们认为员工工作就该服从管理，跟上公司的节奏，不该耍脾气个性。
80,90后这方面就做得比较到位。
而如今是00后的天下，不像之前的80，90那样听话了，这让一些老板感到头疼。一方面要照顾公司，一方面又要照顾员工的感受。
个人看法
现在的大学生难找工作，一部分原因是因为资源短缺，岗位比较抢手。而另一部分原因，是找不到合适的工作。
一些用人单位开出的要求并不高，可是由于管理，环境，地理位置，或者是待遇实在太差，招不来员工。
00后作为新一代的年轻力量，其实还是有很多公司比较愿意聘用的。
但是年轻一代的想法一定也是推陈出新的，现在信息比较透明，很多套路都在网络上比较常见。
00后出生在网络发达的年代，公司管理也应该与时俱进，不能以传统管理方式套路他们。
而作为年轻的一代，毕竟社会经验不够，应该以一颗谦虚的心在职场多学习，多积累经验，把握好自己的知识。
遇到批评，一方面坚持自己的底线，另一方面也要多思考，如果真是自己方面的错误就要谦虚改正。
年轻是一段比较短暂的时光，应该对未来有个长远的打算，不要等到年老时，因为自己的碌碌无为而追悔莫及。
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