不过有些时候也真的不能怪毕业生，本来每个月赚着为数不多的工资，就已经有很大的生活压力了，还要在工作中受气，简直是不可理喻，所以有些时候也真不是毕业生太任性，是老板总是把毕业生想的太单纯。
时常给毕业生画大饼，也是许多老板走不长的原因，虽然身为领导者，对未来有着美好的展望很正常，但是没有进展的情况下，公司主任走下坡路还要给毕业生画大饼，就有些不符合情理了。
对于毕业生来说，或许这样简短的说辞职已经很体面了，还有不少毕业生直接和老板叫嚣，一点儿亏都不吃，如果老板和毕业生耍心眼的话，那么毕业生就会拿起法律的武器保护自己。
现在还有一些毕业生连辞职申请都不打，直接在口头上跟老板说一声，差不多就好聚好散了，老板在见识多了这种场面以后，即便心里的波澜再大，也不愿意表现出来，真是哑巴吃黄连有苦说不出。
不过，这也导致人们越发关注人后大学生在职场上的动态了，00后低情商辞职信火了，口齿伶俐条理清晰，很多老板也想问:我不要面子吗？看来80后毕业生的就业之路，也不是很容易啊。
对于任何一个老板来说，有难管的员工都很令人头痛，但是也要时常反思一下自己的所作所为，毕竟有些时候真的不全是00后大学生的错。
不过对于00后大学生来说，在参加工作以后，不管是辞职还是做其他决定也要慎重，不可当成儿戏，否则只会蹉跎了岁月，白白浪费时间。
辞职需要底气，年轻不应成为肆意妄为的资本许多毕业生在离开校园找工作的时候，都比较有勇气，往往也无所畏惧，不过多半是因为一时兴起，觉得必须要整顿职场才合理，但多数毕业生并没有相应的实力，有底气的情况下，再想着换工作比较好。
底气来源很多事情，但是就不能因为任性，家中有钱是一点，如果毕业生家境好的话，确实可以有更多的选择，没有家庭生活压力，毕业生“躺平”也更心安理得一些，不会总是感到煎熬。
再就是学历高，这也是属于自身实力的一种，有能力的毕业生，在不满足现状的情况下，选择另谋出路，给自己提升的时间，也比较合理，相信学历高的毕业生学习能力也比较强，
有人脉资源也很关键，有些毕业生在找工作的时候，都不用付出太多的努力，只需要打招呼，就能到合适的公司上班，对于毕业生来说来说，有这种资源好好利用，也是个不错的出路。
笔者寄语:对于毕业生来说，在工作中受委屈是比较常见的事情，尤其是在比较年轻的情况下，更是容易受欺负，但会看眼色，做对自己有帮助的事情，才是毕业生应该学习的。
希望所有的毕业生都能顺顺利利的谋发展，也能在离职的时候，像00后大学生一样洒脱，学有所成，在工作中有所收获。
今日话题:你觉得00后大学生的底气，多半是来自哪里？
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